eNews 消息，矽谷人力資源公司創辦人和負責人之一鄭艾玫表示，當前矽谷的許多企業紛紛裁員，回國發展在矽谷的華人當中確實是一個熱門話題。她認為目前矽谷華人歸國熱的主要原因是「由於美國的經濟減緩，而且911事件之後麻煩不斷，弄得人心很不穩定。最重要的是，人們對經濟能夠很快好轉的信心不大，所以大家紛紛在考慮自己的前途，探討今後何去何從。」
鄭艾玫女士還指出，中國經濟持續增長和加入WTO之後市場發展的前景，也對海外的人才和投資者具有很大吸引力。她說，相比之下，中國那邊就顯得特別蓬勃發展。中國的經濟增長率還保持7%左右，比美國好得多。這樣就受到了世界各地的關注。再加上中國一向被認為是亞洲最大的市場，所以現在發展得好，世界各地都有很多人希望到中國發展，更不要說從中國出來的人了，他們的這種回去的願望就特別強烈，更何況還是「衣錦還鄉」呢！
這位在矽谷一帶有17年工作經歷的人力資源管理專家同時指出，當前的華裔人才回國熱也跟中國人落葉歸根的傳統觀念有關。她認為，這是人之常情。鄭艾玫說，其實從根本上講，絕大多數從國內來的人都懷著有朝一日能回到自己國家為國效勞的願望。
但是矽谷人力資源公司的鄭艾玫也表示，雖然中國為海外人才回國創業提供了許多優惠措施，但一些地方的官僚機構目前在思想方式和辦事效率等方面跟西方仍有較大差距，從而會導致目前回中國創業的華裔人士感到較難適應，其中矽谷人才到中國創辦企業手續煩雜是個突出的問題。她說自己今年暑期在中國考察一段時間以後發現，雖然中國已加入WTO，各地對國外投資者表示會提供各種優惠條件，但是那裡的現行商業體制還是跟美國有很大距離，一時難以拉近。
她還表示，她本人在上海與有關方面洽談開設公司的努力至今沒有下文。鄭艾玫說：「八月份的時候，在我看來，從他們當時講的情況好像在我離開上海之前就會給我答覆。可是三個多月過去了，到現在也沒有收到回音。可是我也沒有興趣和時間再去找他們了。」她說，她在中國沒能做成事情，不得不放棄回去興辦企業的念頭，其中最大的困擾就是無法適應那裡拖拉的辦事方式與矽谷的快節奏高效率之間的差別。與此同時，鄭艾玫對跟她談生意但是沒有決定權的人員表示了諒解。她表示，即使在上海這樣的大都市，洽談和審批過程也相當複雜，需要經手的層次多，領導上面還有領導，不像在美國那樣講求速度。
這位目前在美國矽谷經營人力資源公司的華人女企業家表示，她認為，外資到中國投資遇到的辦事效率不高等問題跟中國現行體制和在這種體制下養成的辦事習慣有關。談到矽谷的人力資源前景時，已在矽谷成功創業的鄭艾玫表示，美國經濟如果在一兩年之內好轉，到別處謀職或者做生意的華人高科技人才估計會大批返回矽谷，而且矽谷總是不斷地吸引著新來的人才。她表示相信，一時的經濟疲軟和人才外流不會對矽谷的長期發展造成深遠影響。
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