亞裔科學家飽嘗歧視
這場抵制運動起因於洛斯阿拉莫斯美籍華裔科學家李文和遭受的不公平待遇。
2000 年初，抵制運動發起人加州大學倫理系美籍亞裔研究部門和美籍亞太裔學者協會呼籲所有亞裔科學家不要到武器實驗室申請工作。
實際上，亞裔科學家長久以來在聘用、薪金、工作機會、提拔到管理層等方面都受到種種歧視。
比如，亞裔科學家人數眾多，技術尖精，雖是有目共睹的事實，但洛斯阿拉莫斯實驗室的技術人員中卻只有百分之五是亞裔。
壓力重重
作為美國科學界生力軍的亞裔科學家發起的抵制運動使美國武器實驗室受到了極大影響。而911 事件後，美國的安全焦點已經轉移了目標。此外，上週數百名美籍亞裔工作人員對勞倫斯利物摩爾實驗室提出民事訴訟。
這一系列事件迫使美國各實驗室管理層改變雇佣和內部晉升制度，以期結束這場抵制運動。
據美國聯邦官員透露，美國三家最主要的武器實驗室：洛斯阿拉莫斯、勞倫斯利物摩爾實驗室和桑迪亞國家實驗室已把草擬計畫送交美國能源部國家核武器安全局審核批准。
計畫內容包括：
增加亞裔科學家的晉升機會
改變在研究領域歧視亞裔及其他少數族群的做法
建立機制，監督實驗室有關當局是否遵循承諾
帶頭作用影響深遠
不過，一些亞裔科學家對以上進展是否能長遠解決歧視問題發出質疑。
伊利諾斯大學物理系教授彭振傑（譯音）說："我不認為實驗室提出這些改正措施就能根除歧視現象。這是一個長期的問題，不會隨抵制運動的結束而告終。"
然而，亞裔科學家這場抵制運動的勝利無疑將為其他少數族群，女性科學家及來自其他國家和地區的科學家爭取平等權利打下基礎，鋪平道路。
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