招聘前臺小姐竟要看「三圍」

發表:2002-03-29 05:55
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「胸圍:84~86cm,腰圍:64~66cm,臀圍88~90cm」,應聘人看到這樣精確的三圍數據要求,第一個反應恐怕是「難道要招模特?」而這只是廣州市某服裝公司招聘前臺接待文員要求的一部分。在某刊出的招聘廣告中列出這樣的三圍細則,有應聘者質疑,招聘公司是否有歧視之嫌?

江西女孩小王在廣州求職,看到廣州市新市的一家服裝公司登了一則招聘廣告,其中誠聘前臺接待文員1名。要求女性,24歲以下,高中以上學歷,形象氣質佳,工作責任心強,辦公軟體操作熟練,身高:160~162cm,光說這些條件,小王認為自己完全符合。但廣告上還加了本文開頭引用的那一段,這讓身材有點「困難」的小王覺得不可思議又無法接受,她告訴記者:「只是招一個前臺接待文員,有必要提這麼苛刻的條件嗎?我覺得這是一種變相的歧視,硬性地要把一些身材條件不佳的人排斥在外,這無形中損害了求職人的自尊心。」

記者隨後以應聘為由撥通了該公司的人力資源部電話,對方稱經理暫時出外,她可負責解答求職疑問。

記者:「你們招文員,身材一定要廣告上寫得那麼精確嗎?」

工作人員:「差不多吧,我們服裝公司很注重企業形象,前臺人員就是我們的一個活模特。有時要擔當穿衣工的角色,要求自然嚴格。」

記者:「如果我工作能力很強,但是身材不達標,你們考慮嗎?」

工作人員:「這就很難說,招人當然也考慮工作資歷。」

記者:「面試的時候,你們怎麼來確定三圍?」

工作人員:「這我不太清楚,你先把簡歷寄過來再說。」

問及應聘情況,對方說應聘文員職位的並不太多,其餘詳情屬於商業秘密不便透露。當記者亮明身份要求採訪公司負責人時,被告之從老總到部門經理全都出差在外無法聯繫。



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