揚子晚報04月02日報導，第一是技術含量偏低的高薪職位，如人事經理、行政經理、高級秘書等。相對而言，這類崗位的工作內涵不太豐富，其高薪水準是前些年「泡沫」的產物。
第二是重複性較高的工作。有些工作看似複雜，其實只需學上幾年，就能勝任此項工
作。譬如銀行結匯、開單證的人員。
第三是僅掌握單一技能的高薪者。如電腦程序員、翻譯等職位，要保持其高薪地位已是岌岌可危。
第四是那些電腦化程度增強後，複雜性、風險度、工作難度大大降低的高薪職位。如某些財務經理、生產經理、倉儲經理、質保經理等職位，因為原本很複雜的一道道工序現在開始被電腦的一個個模塊程序所逐步替代。
第五是技術含量較高的高新技術領域中掌握落後技術的高薪人員。
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