中國年輕女工搶手

發表:2005-01-10 16:11
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在北京西單附近經營服裝零售生意的田磊,這幾日愁容滿面,並不是他的生意不好做,而是跟著他打工的兩個女服務員相繼辭職。他在店門前做了一週的招聘女服務員的廣告,沒有一人應聘。

  田磊說,他店裡的情況還算好些,有的店找了好幾個月還找不到合適的員工,合適的女員工更難聘到。

  而附近幾個規模比較大的百貨商場,90%的員工都是女的,就連北京圖書大廈的職員,女性職員也佔了絕大多數。

  一面是小店招不到女性服務員,一面是大的商場、超市、酒樓等消費場所佳麗彙集,這是中國勞動力市場特有的景觀。

  田磊說,年輕女孩不願意到他們這樣小店來的原因,並不是她們的待遇低,也並不是這樣的店不能鍛練她們,而是現在女孩的要求都比較高,她們大都認為在小店裡工作名聲不太好。

  在北京一家大超市打工的曹麗不認同田磊的說法。她認為,主要是現在為年輕一代提供了許多就業的機會,特別是大的服務行業的興起,需要大量的年輕人,大商場、超市的工作環境比小店強得多,他們當然選擇好的。再者,在大商場裡工作,年輕人有提升自己的機會。這對於他們來說,是最重要的。

全面存在「女工荒」

  不過,權威部門發布的調查顯示,中國市場全面存在著「女工荒」的隱憂。中國勞動和社會保障部去年9月發布的《關於民工短缺的調查報告》顯示:企業需求量大、嚴重短缺的,主要是18至25歲的年輕女工和有一定技能的熟練工。這部分年齡段的民工精力充沛,無生活負擔,能夠勝任長時間加班,而女工又以好管理、心靈手巧等特點最適合在加工製造業工作。

  中國主流媒體《財經》在分析造成這個現象的原因時說,這是計畫生育的作用初步顯現。18至25 歲這一年齡段的人,出生於1981至1986年之間,大多是獨生子女,那時正是嚴格執行計畫生育政策的時期。也就是說,上世紀90年代勞動力豐富,很大程度是上世紀六七十年代人口急速增長的後果,這並不能順理成章地推延到下一個10年乃至20年。

  當許多老闆為找不到合適的女職員而發愁時,在勞動力市場上,許多男性青年則為找不到合適的工作而發愁。

  來自河北省唐山農村的馮凱抱怨說,商場、超市、酒店裡除了那些搬運工、修理工,能幹的活大部分被女性包攬了,我們這些打工者大概只能和建築工地有緣了。在建築工地上,很少能見到女性。

  學者溫艷認為,女性細膩、有耐心、有韌性的性格正迎合中國勞動力的需求。

  她在接受本報電子郵件訪問時認為,正在迅猛成長的中國服務業,需要大量的年輕女性,這些人不需要具備多少知識,就能勝任工作。另外一個重要的原因就是從農村來城市打工的女青年,比男性青年更渴望能留在城市,她們對工作都比較敬業。

  「三農」問題專家許雲峰認為,中國的勞動密集型產業的增長,為中國農民到城市打工提供了比較大的空間,女性打工者大都在服務行業,男性打工者大多從事建築、製造業。由於各種條件的限制,他們還要付出巨大的努力才能實現他們的夢想。

  他在接受電話訪問時分析說,由於文化層次等方面的原因,他們始終處於社會底層,對於他們來說,失去工作崗位的可能會時時出現,他們缺乏提升自己的機會。大部分打工青年靠吃青春飯,當他們青春不再時,也就意味著失去了工作。不過,女性青年可能好些,她們轉型得比較快,當她們累積了一定的經驗和物質上的實力後,就會自己創業。中國女性是比較務實的,哪怕開個小店,也是屬於自己的,她們就會感到很滿足。



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