不比收入排場:美國職場不興攀比

發表:2005-01-27 22:30
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比名次,排坐次,崇尚地位,講究排場,似乎是中國自古代科舉制沿襲至今的習俗之一。華人們也難免將其帶到海外,比房子比車比收入比頭銜,尤其是比孩子成績和能否上名校之風,在華人社區盛行不衰。這卻與美國社會風氣大相逕庭!

在美國的職場做事與創業不能跟他人比。看別人偷懶你也磨洋工,看別人出色你也想較勁,或者想踩下去別人而自己往上爬,到頭來只會給自己惹麻煩。美國職場評估是根據每個人的自我表現,不興「矮子裡面拔將軍」。在美國想成功得憑真本事,並不靠比較家世背景或有否傲人的學歷。而中國好虛名愛攀比的風氣,卻使假學位文憑和拉大旗作虎皮的騙子有了可乘之機。

想去除攀比心要有個基本出發點:「個人的言行是對自己負責,而不是要與別人比或秀給別人看。」在這方面,中美兩種價值觀造就的基本素質相當不同。例如,當資歷水平不如自己的同事被提拔為上司,是否甘願被其領導?失去了高薪職業,是否能夠接受薪資低得多的新職?拿了高學位卻找不到稱心工作,能否泰然任職於普通崗位?住過了大房豪宅,搬入小屋能否住得慣?曾經有過名聲顯赫時期,退休之後能否承受冷落?老婆收入地位比自己高,大男人是否能心理平衡?優等生考試不及格或沒進入嚮往的名校而名落孫山,學生和家長是否覺得丟面子?等等……

美國本是個提倡公平競爭不講階級的國度,其民族也善於坦然面對人生的起伏上下,並不以身份職業高低貧富來劃分人的等級。職場中的上下調度,經濟局勢的朝起暮落,更不足為奇。因此美國文化注重從童年時期就鍛練能上能下、居安思危的逆境應變力,一帆風順對成長中的青少年尤其沒有好處。

其實,在中國長期動盪的社會環境中,來自兩岸三地的華人們往往都有過上上下下貧富交替的坎坷經歷。中華民族的忍耐力和韌性,也使我們不難做到上下自如。但另一方面,華人們愛面子好攀比的心態,卻又常使人們在青雲直上時得意忘形,而遭遇挫折時感到無臉見人。「萬般皆下品,唯有讀書高」的意識下,對各種職業也分三六九等,認為白領高於藍領,科研業高於服務業,當老闆總比為人打工強等等。常有華人因「大材小用」而感到心理失衡,因落入生活就業低谷而產生沮喪,甚至發生精神變態或厭世悲劇。

人往高處走,追求任高職掙高薪是人之常情,但也要根據自己的實際能力,掂量是否配坐此交椅掙這份薪水。如果此職位或行業對你來說壓力太大或過度辛苦,說明並不適合於你,最好有自知之明主動降級轉行,反而會工作得舒暢而持久。因為在經濟不景氣時,高職高秸咄



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