在2004年，「海待」一詞最能觸動留學一族的敏感神經，據稱「海待」們有三大通病：沒有明確的職業取向；拿洋文憑換高薪；心態浮躁，期望值過高。職業規劃專家唐老師向學生們講述了一個真實的故事：在此前不久的「2004海外學人回國創業天府行暨成都創業論壇」上，唐老師作為某企業的HR經理出席論壇，招聘市場營銷經理和諮詢顧問，當時有一位剛回國的「海歸」前來應聘。他先好奇地問唐老師招聘什麼職位，接著又毛遂自薦，稱自己「什麼工作都會做，關鍵是看企業是否給得起錢」。唐老師便問他：「你覺得自己能值多少錢？」結果他開出了一個讓人咋舌的天價：月薪不低於25000元。據稱，該「海歸」如此「自信」，是因為他擁有英國兩所名牌大學的碩士學位。結局不言而喻：沒有一家企業願意接招。
「海待」缺乏職業規劃
唐老師分析說，這位「海歸」最大的問題在於職業取向模糊，而隨著社會分工的明細化，企業會不需要行行通樣樣瘟的「通才」，只看重在某一領域有所專長的「專才」。
求職遇阻，收回留學成本遙遙無期。不少家長面對出國留學時，已在躊躇不定，開始為孩子掂量就業出路。「海歸」真的貶值了嗎？而據天府早報報導，成都某獵頭公司2004年的資料庫表明，「有海外學習、工作經歷的人才」依然是80%的企業的首選。企業看重「海歸」留學的經歷和他們的國際化視野。
「海歸」沒有貶值，「海待」卻越來越多，這看似矛盾的現象讓國內眾多留學機構迷惑不解。作為資深人力資源專家，唐江媛老師對此有獨到的認識：「海待」在留學之初缺乏明晰的職業規劃。「不是說某人回國後慢慢變成『海待』的，而是在他跨出國門時就注定了的。」
職業規劃定位人生
唐老師說，很多學生在選擇專業時比較盲目，社會上什麼專業最吃香就選什麼專業。可實際上，社會對人才的需求無時無刻不在因時因勢而變，一個人只有選擇適合自己的專業，職業生涯才會充滿激情，才會鑄就成功的事業。據介紹，在國外，人力資源專家把人的天賦細分為34種，每一種天賦都有適合的工種，而職業測評就是為你量體裁衣，預先謀劃你的職業發展方向。據稱這也是「職業規劃」課程所要完成的使命。
在「職業規劃」課程中，人力資源專家會要求學生根據自身的興趣、特點，草擬一份個人職業生涯規劃書。它要求囊括你一生的奮鬥目標和學習、奮鬥歷程。譬如如何看清自己的優勢，你的職業取向是什麼，你屬於哪一種職業取向類型。唐老師解釋說，當一個人明晰了哪一個階段應該學習裁矗
