原因有以下七大項：
一、上班有收入，心裏就踏實。上班有錢賺，退休卻花錢；還有，上班期間健保有公司補貼，退休後一切靠自己。通用汽車公司員工柯瑞格一想到，開花店的老婆完全要倚靠他付健保費用，退休後兩人光健保費就超過14萬美元，嚇得他從此絕口不再談退休。
二、人生經驗獲得賞識。俄亥俄州立大學經濟學家溫伯格曾研究老一輩的諾貝爾經濟獎得主，結論是年長者和年輕者一樣有創意，只是兩者的貢獻領域各有不同。他說：「年輕人比較屬於理論派，年長者則偏重實驗，他們經常利用大半輩子累積的經驗進行嘗試。」越來越多公司認為，這種累積的人生經驗，能協助公司取得更大的成就。
三、人繼續工作，健康就不會退步。美國國家經濟研究局的戴夫說，職場中人完全退休後，六年內心理健康會衰退11%，病痛增加8%，進行日常活動的難度更增加23%。他說「持續兼差工作的人士，健康衰退的速度會大為減緩，甚至完全沒有健康衰退現象。」
四、保持距離，夫妻更親密。專家說，對婚姻關係而言，退休帶來的最大損害就是，從此沒有辦公室當避難所，延後退休有助夫妻慢慢塑造新生活型態。許多幸福夫妻終於發現，彼此保持一些距離，反而是讓夫妻關係更親密的良方。
五、一旦退休，失落感油然而生。典型的退休生活是，飯局慢慢簡化成通電話，通電話慢慢簡化成通電郵，電子郵件慢慢減少，最後是人際關係全失。《新退休心境》一書的作者狄奇華德說：「在職場上，人人知道你的名字，你天天可以和他們互動，光是這點就價值連城，可惜大家都低估了這種價值。」
六、重返職場，又是一條活龍。Metlife最近以60到65歲的上班族為對象進行調查發現，20%的受訪者表示，他們重返職場的第一理由就是，想嘗試不同的新事物。美林公司報導，71%的受訪者希望，退休後仍繼續工作；其中最多人表示，希望在61歲時從目前的工作退休，然後再展開嶄新的生涯。
七、繼續上班，晚年更有意義。2003年調查發現，79%嬰兒潮世代要「永不退休」。富蘭克林78歲才發明雙焦鏡片，萊特91歲才設計古根漢美術館，都是老驥伏櫪明證
