零起薪就業的憂慮:到緊急叫停的時候了

發表:2006-06-27 18:39
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筆者表妹,2005年大學畢業,學的是醫學檢驗,在一家正規的醫院找到醫檢的工作是她夢寐以求的願望。但上下求索,左衝右突,終無結果。雖說在某家醫院曾找到實習的門路,零起薪無怨無悔工作近大半年,但在今年的公開招錄中這家醫院並未設置相關的考試職位。表妹來自農村,為讀大學已借債不少,本指望著畢業後至少 能自己養活自己,豈料懷著滿腔熱忱白幹了大半年,倒貼了許多房租和飯錢,可憐最後連個考試的機會也沒撈著。

  隨著就業壓力的增大,選擇「零工資」就業的大學生越來越多,他們期望實現「拿汗水換明天」。但是能否以白白流淌的汗水換來一個足以養家餬口的「明天」,最終還得寄望於用人單位尤其是企業老闆是否開恩了。

  眾所周知,根據《勞動法》規定,勞動者應該和用人單位簽訂就業合同,而且用人單位必須支付不低於當地最低工資標準的工資。如果用人單位既用不著和大學生簽合同,又用不著支付工資,甚至連個口頭承諾也不需要,對於用人單位來說,等於是天上掉餡餅,到哪裡去找這樣的美事?而所謂零起薪就業,實際上在這兩個方面都繞開了法律所規定的權利和義務,從本質上看,就是用人單位對大學生勞動赤裸裸的剝削。

  在勞動關係的問題上,這幾年欠債過多,民工討薪難幾成頑疾。現在又來了個零工資就業,勞動關係必將更加複雜。還是以筆者表妹為例,連他們自己都主動說了不要工資,哪裡還能指望用人單位去「學雷鋒」呢,未來的勞動關係局面將何以收拾?不能不令人憂慮。

  面對零起薪就業的尷尬,我們的勞動部門不能靜觀其變,更不能坐視不管。我認為,眼下當務之急是釐清短期實習與勞動就業的界線。對於在校大學生兩月以內的可視為短期實習,這個期間零工資,還未可較真;但是對於已畢業的大學生並已與用人單位形成實質性勞動關係的,勞動部門要敦促用人單位與大學生簽訂勞動合同,支付至少不低於當地同行業最低工資標準的工資。

  對於零起薪,已經到了緊急叫停的時候了。(文章僅代表作者個人立場和觀點)



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