上海市日前將該市最低工資標準由每月690元提高到了750元。然而政府這一保護勞動者權利的舉措,卻使一些單位的職工憂心忡忡:在他們那裡,最低工資標準,被當做了「標準工資」來執行。
據瞭解,上海市一家效益很好的醫院,院領導年薪都在十幾萬元,而後勤等部門員工的工資過去一直按690元發放。當政府將最低工資標準提高到750元後,該院領導班子又作出按750元給在後勤部門工作的職工發放工資的決定。在這裡,最低工資標準成了這些職工的「標準工資」。但由於這樣做並不違法,職工們也無可奈何。
針對這種顯失公平的做法,採訪時,有關人士指出,政府應該在定出最低工資底線後,相應作出「職工工資與企業效益、經營者收入同步增長」的規定,實行提高最低工資與工資協商並行的措施。
據瞭解,近幾年上海各級工會在工資協商中,發揮了越來越重要的作用,使職工的工資水平有了不同程度的增長。不過仍有部分企業多次拒絕工資集體協商,為職工加多少工資、怎麼加,完全由領導說了算。
對此,有關專家建議,勞動保障部門要與工會形成合力來強化工資協商。在政策上、法規上,有關部門要作出硬性規定,使經營者的收入始終與職工的收入形成合理的比例。對於將最低工資標準作為企業「標準工資」,而經營者的收入卻大大高於職工的企業,則應該追究他們的責任。
来源:工人日報
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