發表時間： 2007-10-04 16:50:12作者：遍地腐臭味
前國營企業，雲南省文山州糖果廠.70年代成立.
2001年改制，改為"雲鑫工貿公司" 沒改制前就面臨倒閉.改制後更是徹底癱瘓.這樣的單位，在全國多不勝數.
在職職工失業(下崗)，自謀生路，在外謀不到活路的，年紀大的，雖然定為所謂的"內退"，規定本應該由公司發生活費的，可是幾年時間裏一分生活費也沒領到.靠著親戚，朋友，子女的資助生活...死傷生病沒有任何單位領導過問...
廠房，倉庫對外出租.租房的大多是農民工和三七種植戶.公司的管理人員就是他黨支部書記家裡人，親戚，和他有"良好"關係的幾個人.單位越管越髒，越管越亂...十足一個貧民窟.
公司黨支部書記自私自利，公款吃喝，貪婪成性，無所作為...幾次在沒有職工承讓的情況下轉賣土地，還在這樣的狀況下，買私車，開網吧，做生意...
職工多次上訪反映公司情況，上級主管部門和領導明知，視若不見，無所作為...
以下是職工又一次懇求上級領導，有關部門改制的請示書(我看也沒什麼希望):
要求二次改制的請示
州經委:
州糖果廠的改制，至今已有6年多時間，經過這些年實踐，暴露了許多問題.
1.改制一開始就走了岐途.沒有發揚民主，不聽職工的意見，未經職工同意，由主管部門帶頭，包辦成立了文山雲鑫工貿有限責任公司.未解決職工的實際問題，沒有明確職工的責，權，利.把廠名改成公司名，搞了這樣一個形式，就算改制了，使職工完全失去了應有的合法權益.
2.改制前，職工通過辛勤勞動，每月都還有幾百元錢的收入，可以維持基本生活.改制後.年紀較輕的人員還可以在外打工謀生.打不到事做，條件不夠退休的，年齡在50左右的這部分人員，雖然定為內退，由公司發生活費，但是在幾年的時間裏，公司都沒有執行規定，沒有按規定發給職工分文的生活費.
這些弱勢群體，生活無著落，處境十分困難，外出賣工都無人要.改了制，企業應該得到發展，職工應該過上好日子，可是，好處一點沒有，實惠沒得到，更沒有什麼福利.受到的是斷絕了經濟來源，吃飯問題都是靠親屬，孩子才能解決.
3.公司長時間拖欠不繳三金(失業保險金，養老保險金、醫療保險金).使部分批准退休後的人員，年久時間領不到退休金.嚴重影響了職工生活.生病住院無法報銷醫藥費，因為沒錢，有病也得不到及時治療，對待死亡職工之事也無人問津.
4.不顧職工的死活，暗地裡進行轉讓公司的活動，經過幾轉幾讓，把廠搞得亂七八糟，導致職工思想波動，人心惶惶.得利發財的是少數人，吃苦受難的是群眾，做出這種沒有良心嚴重損害職工利益的事情，引起極大公憤，整得大家心灰意冷，沒有指望，感到前途渺茫.
綜上所述，事實證明本廠這次改制是失敗的.隨著國有企業改制工作的不斷深化，根據州人民政府[2007]32號文件精神，結合我廠的實際，廣大職工要求廢除原來的改制方案，給予二次改制.懇請政府對糖果廠的問題一次性徹底解決.把職工的安置真正落實到個人頭上，讓大家都有碗飯吃，這就是我們全體職工的強烈願望.
州糖果廠職工
附:請示人員名單一份
2007年7月18日
送:州委(書記)，州人民政府(州長)，人大常委會，州國資委
州社會保障局，州總工會
2001年改制，改為"雲鑫工貿公司" 沒改制前就面臨倒閉.改制後更是徹底癱瘓.這樣的單位，在全國多不勝數.
在職職工失業(下崗)，自謀生路，在外謀不到活路的，年紀大的，雖然定為所謂的"內退"，規定本應該由公司發生活費的，可是幾年時間裏一分生活費也沒領到.靠著親戚，朋友，子女的資助生活...死傷生病沒有任何單位領導過問...
廠房，倉庫對外出租.租房的大多是農民工和三七種植戶.公司的管理人員就是他黨支部書記家裡人，親戚，和他有"良好"關係的幾個人.單位越管越髒，越管越亂...十足一個貧民窟.
公司黨支部書記自私自利，公款吃喝，貪婪成性，無所作為...幾次在沒有職工承讓的情況下轉賣土地，還在這樣的狀況下，買私車，開網吧，做生意...
職工多次上訪反映公司情況，上級主管部門和領導明知，視若不見，無所作為...
以下是職工又一次懇求上級領導，有關部門改制的請示書(我看也沒什麼希望):
要求二次改制的請示
州經委:
州糖果廠的改制，至今已有6年多時間，經過這些年實踐，暴露了許多問題.
1.改制一開始就走了岐途.沒有發揚民主，不聽職工的意見，未經職工同意，由主管部門帶頭，包辦成立了文山雲鑫工貿有限責任公司.未解決職工的實際問題，沒有明確職工的責，權，利.把廠名改成公司名，搞了這樣一個形式，就算改制了，使職工完全失去了應有的合法權益.
2.改制前，職工通過辛勤勞動，每月都還有幾百元錢的收入，可以維持基本生活.改制後.年紀較輕的人員還可以在外打工謀生.打不到事做，條件不夠退休的，年齡在50左右的這部分人員，雖然定為內退，由公司發生活費，但是在幾年的時間裏，公司都沒有執行規定，沒有按規定發給職工分文的生活費.
這些弱勢群體，生活無著落，處境十分困難，外出賣工都無人要.改了制，企業應該得到發展，職工應該過上好日子，可是，好處一點沒有，實惠沒得到，更沒有什麼福利.受到的是斷絕了經濟來源，吃飯問題都是靠親屬，孩子才能解決.
3.公司長時間拖欠不繳三金(失業保險金，養老保險金、醫療保險金).使部分批准退休後的人員，年久時間領不到退休金.嚴重影響了職工生活.生病住院無法報銷醫藥費，因為沒錢，有病也得不到及時治療，對待死亡職工之事也無人問津.
4.不顧職工的死活，暗地裡進行轉讓公司的活動，經過幾轉幾讓，把廠搞得亂七八糟，導致職工思想波動，人心惶惶.得利發財的是少數人，吃苦受難的是群眾，做出這種沒有良心嚴重損害職工利益的事情，引起極大公憤，整得大家心灰意冷，沒有指望，感到前途渺茫.
綜上所述，事實證明本廠這次改制是失敗的.隨著國有企業改制工作的不斷深化，根據州人民政府[2007]32號文件精神，結合我廠的實際，廣大職工要求廢除原來的改制方案，給予二次改制.懇請政府對糖果廠的問題一次性徹底解決.把職工的安置真正落實到個人頭上，讓大家都有碗飯吃，這就是我們全體職工的強烈願望.
州糖果廠職工
附:請示人員名單一份
2007年7月18日
送:州委(書記)，州人民政府(州長)，人大常委會，州國資委
州社會保障局，州總工會
