翰德國際稱，人員流動性較高已成為中國大陸、香港及新加坡所面臨的一個大問題，所有僱員中有超過三分之一的人任職時間不到兩年。因此這些地區超過三份之二的僱主不得不開出優厚條件試圖挽留有價值員工。
翰德國際香港區經理Gina McLellan表示，大多數市場的預期相當穩定且保持在較高水平；但對許多僱主而言，專業技能人員的普遍緊缺無疑是一大難題。
McLellan稱，面對可供選擇人才短缺的勞動力市場，企業正在利用高薪以及綜合培訓計畫來吸引所需人才。
翰德國際稱，香港有54%的受訪者預計本季度將雇佣更多人員，這一比例高於第三季度的49%；中國大陸地區，64%的受訪者預計第四季度員工總數將增加，高於第三季度60%的比例；日本比例最高，65%的受訪者預計將增募員工，高於上一季度的60%。而新加坡的比例仍穩定在54%。
翰德國際稱，在其調查的所有亞洲市場中，中國大陸是員工平均任職時間最短的市場。(文章僅代表作者個人立場和觀點)
来源:WSJ
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