中國一項最新的網上民意調查顯示，七成多參與者認為，大學應屆畢業生不適合擔任公務員。中國官方媒體認為，這也是一種就業歧視傾向。
中國官方的新華社日前發表文章說，2007年上海市新錄取的公務員中約有六成是大學應屆畢業生。有人對此提出質疑：他們認為大學應屆畢業缺乏基層工作經歷和實踐經驗，很難做到關注民生、貼近實際。就此，中國的《國際先驅導報》最近聯合某網站展開了網上調查。截至4月16日，共有3290名網友參與。對「你認為應屆畢業生是否適合做公務員」的問題，有七成多參與調查的人選擇「不適合」。 認為大學應屆畢業生不適合做公務員的，大多對應屆畢業生的能力表示懷疑，因為他們缺乏基層工作經歷和實踐經驗。新華社的文章說，如今，一些單位招人時，要求應徵者「有工作經驗」。然而，工作經驗要到工作中去積累，不可能「無中生有」。沒有工作，何來工作經驗呢？
美國托雷多大學的榮譽退休教授冉伯龔教授對此表示，大學應屆畢業生是大多數國家的公司企業和政府機構挖掘人才的最好資源之一：
「大學畢業生沒有經驗到政府找工作，可以說是全世界普遍的一種政策。不管是公營 機構、政府機構還是私立機構、商業機構，都是這樣的。因為，招募剛畢業的大學生，各單位不管是政府機構也好、私立機構也好，都會進行一段時間的培訓，不會 馬上交給他重要的事情。這在事件的運作上沒有很嚴重的影響。」
文章說，以缺乏工作或社會經驗為理由，將一些人才拒之門外，也是一種就業歧視。有經驗的人，不一定就是人才；有才能的人，不一定具備後天才會有的經驗。大學應屆畢業生可能沒有某種具體的工作經驗，但他們也有社會經驗，而且年輕有激情。
冉伯龔教授對此表示：
「因 為中國基本上已經放棄了計畫經濟，大學招生已經是新的政策。過去嚴格控制，哪種專業人員需要多少是按照國家的經濟計畫招生，所以，過去的大學畢業都會有他 的工作。現在，中國已經放棄了這種計畫經濟政策，大學招生考和社會的需要不再掛鉤了。結果很多公司找某種專業人才找不到，很多大學畢業生因為所學的專業不 對口而找不到工作。特別是學文科文法的，除了當律師以外，其他人根本找不到工作。很多專業根本找不到工作。美國也一樣。」
文章最後說，就業的門檻多，只會人為造成更多障礙，不僅不利於人才的交流，也不利於人才的利用和發展。唯才是舉才能使更多年輕人在公平公開的競爭環境下，找到適合自己的工作崗位，發揮專長和智慧。
