財富500強的西南航空公司絕不裁員。(Getty Images)
美國商務部表示，11月本國非農就業機會減少了53.3萬個，創下34年來最大降幅，分析人士預計12月的就業形勢將更加嚴峻。但是，一些美國企業，包括名列財富500強的大公司，卻能夠做到不流失一名員工。
它們是：美國西南航空公司(Southwest Airlines)、Hypertherm(設備製造公司)、Lincoln Electric(電氣設備公司)、Nucor(鋼鐵公司)、FedEx (聯邦快遞) 、Aflac(汽車保險公司)、Toyota Motor North America(豐田北美公司)、Erie Insurance(保險公司)等企業。
60年代起 就沒裁過員
儘管現在裁員的消息天天有，西南航空公司的空姐克洛曼（Jill Kronman）卻一點兒也不擔心丟了飯碗，"我在公司13年了，從沒因為經濟不景氣怕沒了工作"，她告訴CNN的記者，這是因為西南航空承諾，會盡一切努力保住僱員的工作。
同樣是財富500強的Nucor鋼鐵公司也有絕不裁員的政策，公司發言人盧卡斯（Gregg Lucas）說，"從1966年起，我們就有了絕不裁員的政策，我們一直遵循著它，即使在目前這樣的時期，我們仍然不會裁員"。
Hypertherm和Lincoln Electric也有不裁員的政策，聯邦快遞 、Aflac汽車保險公司、豐田北美公司和Erie Insurance沒有正式說絕不解雇，但是，這些公司從成立以來，就沒有裁員的記錄，現在或將來也沒有裁員的打算。Erie Insurance的發言人帕里斯（Vanessa Paris）說，"我們沒有成文的東西說不裁員，不過，公司從1925年成立以來，從來沒有裁過員"。Aflac的發言人凱恩（Laura Kane）表示，"我們從來沒裁過員，也沒有這個打算"。
寧減費用不減員工
這些公司表示，裁員不是降低成本唯一的路，因為如果能保住飯碗，員工們也願意配合公司的決定。像豐田，這時僱員們正好可以接受職業培訓。Hypertherm把待工人員轉置到更需要他們的廠區。
有些公司用不再雇新人或者縮短每週工時來節省開支。威斯康辛州的ThedaCare 醫療保健公司18年前就有了不裁員的規定，公司執行長格蘭諾（Dean Gruner）說，"我們通過重新設置分工來保證不裁一個人"。
協商減薪但不解雇
一家企業顧問公司的總裁智柯曼（Jason Zickerman）向所有企業推薦這種降薪而不裁員的辦法：員工可以縮短工作時間、少拿錢；員工也可以不帶薪休假，"如果有20名員工年底不帶薪休假兩週，就相當於少支付一個人的全年工資"。
難中不棄 這才是公司真正的凝聚力
有人懷疑公司絕不裁員是自己給自己加了緊箍咒，因為一旦撐不住，不得不解雇，就會失去公信力。但是，許多規定不裁員的公司都表示，它們的僱員對公司非常忠誠，而且工作勤奮。Nucor公司的盧卡斯說，"如果你到我們的任何一家工廠，都能看到我們的僱員工作效率很高，盡忠職守"。
