1. RESUME太長除非你是應徵CEO位子，否則RESUME不要超過2頁。這可以說是工業界流行的法規。如果連這都做不到，HR或MGR可以認為你缺乏基本的書寫表達能力。至於怎麼把你的偉大光輝歷程壓到兩頁紙，是你的事。這次我見到的極端例子是9頁長的RESUME！出於好奇，我從頭到尾看了遍。好傢伙，駕照ID，出身月日，修過的課，YADAYADA，統統抄上了。本以為這是個混入TOP學校的低智混混，沒想到第9頁上赫然寫著國際奧林匹克數學金牌得主！可惜，這天才被斃了。
2.不能通過10-15妙測試。
一般，HR讀RESUME時，前10-15秒找不到他要找的KEY WORDS的話，就捏了扔垃圾桶。換句話說，最前面1/3頁，你得說明你有啥長處。比如，5年C++，3篇RESEARCH文章，等等。
這和寫書一樣，得有個目錄。幾眼就能看出這書是幹啥的，不能讓人讀完才知這書寫些啥。我讀的許多RESUME前半頁沒有實際內容，僅是些「聰明，努力，好學」，等空虛的詞。我得看完整篇RESUME才能挖掘出這應徵者的長項。太費勁了。欺負我是好人不是？
為避免RESUME爆炸，我只給TOP 20學校裡的關係戶教授發INTERN通知。前來應徵的都是他們的學生。所以我有耐心慢慢細讀。否則許多簡歷要遭受集體屠殺。
3.發EMAIL時，RESUME沒有ATTACH。
有的人EMAIL裡放個URL讓我去訪問他網站。如果我嫌繁或網路出問題，機會就這麼失去了。
4.放和工作無關的東東嗨，RESUME是為了找工作，和工作無關的東西統統是垃圾，應該去掉！我真的驚訝今天收到的一份RESUME居然有照片，而且還是張有損眼球的臉.這是幹啥呢？
5.沒有提到我INTERN通知裡的KEY WORDS 哪怕你沒有足夠的經歷，你也得盡量往我需要的方向靠。如果我招物理，你滿紙化學，我怎麼相中您？不過，這種CASE較少，只看到一兩起。
6.歡迎大家繼續補充......
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