美國財政部發言人表示，費恩伯格（Kenneth Feinberg）認為，7 家金融企業 25 位支薪最優渥高階主管待遇提案"基本上資料完整"，他在本週一展開為期 60 天的審查。他將代表美國政府，針對私人企業主管薪酬合約爭議展開審查，決定批准過關，亦或阻擋不允通過。
美國政府週一寄出信函予 7 家透過 TARP 紓困方案接受"額外注資"的大銀行，它們是：花旗集團（Citigroup Inc；C-US)、AIG（American International Group Inc；AIG-US）、美國銀行（America Corp；BAC-US）、克萊斯勒金融公司（Chrysler Financial）、克萊斯勒汽車集團（Chrysler Group LLC）、通用汽車（General Motors Co；GM-US），以及 GMAC Inc。
美國政府所制定的基本準則將成為費恩伯格裁決的依據，例如：確保薪酬合約沒有誘導承擔過高風險，短期與長期薪酬必須取得平衡，以及反映在績效上。
美國財政部表示，支薪程度也應該豐厚到讓企業足以延攬到最優異人才，如此該公司收益將可回報美國納稅人的投資。
費恩伯格曾經審查 911 受難者薪給，擁有許多決策經驗，他一旦發現政府的支薪有違公平原則，甚至可向溢領薪酬者追回款項。
費恩柏格已經審查過這 7 大銀行於 8 月 14 日送到財政部的薪酬支付提議書。
費恩柏格本月稍早表示，已例行拜訪了這 7 家企業，他並表示與會過程"相當平和"。
費恩柏格表示，當中有一些很難解決的分歧，但每個人都試著退讓一步。
他表示，像是花旗集團就擔憂限制高階薪酬，將導致人才流失。
花旗能源交易商 Andrew Hall 今年已為花旗賺進 1 億美元，他最近受到溢領紓困企業薪酬的指控。
費恩柏格說，Hall 的合約也包括在本月的審查提議當中。
在費恩柏格作出初步決議，7 家企業在 30 天內有權要求重審，在那之後，費恩柏格將以 30 天的時間作出最後裁定。
美國財政部表示，他的最後裁定具有法律效力。
費恩柏格已在此期間，針對個案作出薪酬裁決。AIG 本月稍早表示，費恩柏格原則同意新任 CEO Robert Nenmosche 1050 萬美元的薪酬提案。
目前政府針對其餘高階主管薪酬決議尚不明確，大部分原因是聯邦隱私法案限制公開揭露個人薪酬。
費恩柏格表示，他正在苦思揭露薪酬這個議題。"必須解決的兩難是：避免讓各大報頭條刊出這些人們的薪酬明細，又要滿足公眾知的權利"。
在審查完畢這 25 位高階主管薪酬提案後，費恩伯格將必須再審查另外 75 位薪酬程度次高的經理人事提案。
