香港文匯報引述上海一位招工中介公司負責人表示：「現在招工，100個人要1個月才能招滿，這在過去只要兩三天就夠了」。製造業、服務業已經成為缺工的「重災區」。
他指出，雖然企業給的中介費已大大提高，像服裝行業甚至開出了每人人民幣500元的高價，但對他們來說，豐厚的利潤「看得見卻賺不到」，因為實在是「一工難求」。
國家統計局上海調查總隊日前開展的企業用工專項調查結果顯示，100家企業中，有87家已恢復招工，但招工完成率卻不足7成。而在61家缺工企業中，更有44.3%已經造成了日常開工不足。
類似的勞工荒情況同樣發生在江蘇和浙江，浙江省第3季人力資源市場供求狀況分析報告顯示，該省用工缺口已經高達73.65萬人，其中操作工、服務員、保安等崗位需求量最大。而在江蘇省用工需求最大的蘇州市，用工缺口也已經達到了15至20萬人。
業內人士表示，企業認為招工對象難以符合工作崗位要求，是造成「民工荒」的一個重要原因。在長三角地區，招工企業認為招聘熟練工人有困難的高達77% 。
對於企業門坎不斷提高，上海市農民工工作聯席會議辦公室主任趙建德認為，「這對農民工要求太高了。有些要招很高級的模具工、數控操作工，這不要說農民工，就是在城市工人中也很稀缺。」，「整個上海400萬農民工，有技師資格的10個也不到」。
雖然長三角很多企業已經降低了招工門坎，但問題仍有加劇之勢，其中另一個重要原因就是待遇過低。中介人士直言：「現在一些行業，如服裝，利潤已經薄到不能再提高工資了。如果能給1500元以上的月薪，怎麼可能招不到人？」
儘管與珠三角相比，長三角地區的農民工薪酬已相對較高，但一名業內人士透露，目前在低端勞動力市場，沒有一家企業願意出高於月薪960元的基本工資，而960元正是當地法律規定的最低工資底限。因此，農民工要想提高待遇，加班是唯一的途徑。
統計顯示，願意通過提高工資吸引求職者的企業，僅佔受訪企業的2成。因此，多數受訪者都不看好明年的勞動力市場。
