剛剛結束的全國人才工作會議決定「用人要不論年齡、資歷」，打破幹部使用年限。人們認為這是胡錦濤修改幹部使用年限為十八連任作準備。
論者認為，幹部設定退休年齡，是鄧小平倡導打破領導幹部終身制的重要改革，是三十年改革的重要成果。雖然它在執行中帶來了讓一些人才因年齡而浪費的弊端，但比起領導幹部終身制這個更大弊病來說，還是兩害相比取其輕的良策。因為中國一黨制的僵硬體制，不可能真正實現人才面前人人平等，無法像西方民主國家不拘年齡用人才。
專家研究，胡錦濤此次冒險修改幹部使用年限，可能是為十八大作準備----胡想在十八大繼續保持實際領導力，比如說繼續擔任軍委主席，甚至繼續擔任總書記，只讓出國家主席一職。
