現行勞工政策未能追求企業和勞工雙贏
郎咸平認為，正因為企業缺乏定價權，作為製造商品的加工企業員工薪水"10年維持不變"。不是企業不想給自己的員工加薪，而是因為他們沒有更多的利潤拿出來提高員工的福利。而政府作出的應對方案也欠週全。比如普遍提高最低工資標準，使得湖北的最低工資標準只比江蘇低5%，一個湖北的工人願意為了這5%而跑到江蘇打工嗎？
現行勞工政策的一個誤判在於，不是追求企業和勞工的雙贏，而是打擊企業。比如勞動合同法規定員工可以炒老闆，老闆炒員工不行，讓企業負擔政府所有錯誤決策的成本，這使1/3的製造業陷入困境。現在推行的"工資協商制度"，規定只要有20%的工人有協商意圖，資方必須與其協商，否則當場罰款20萬元。
土地出讓金拿出1/3可以解決老百姓"三座大山"
郎咸平稱，今天中國絕大部分產能嚴重過剩，只剩下最後一個產業還有強勁需求，那就是房地產業。房地產業是中國最後一個支柱產業。
近年政府出臺了一系列政策打壓樓價。許多人關心這種打壓是否有效果。如果換一個角度考慮：要是打壓成功了，房價降下來了，會是什麼樣的情況？那就是中國完了！中國的房地產業現在好比是一座火山，政府的打壓即是試圖把這個火山壓住。如果強制壓住了，熔岩不會自動消失，一定會從岩層中更為薄弱的環節漏出來，其後果是：惡性通貨膨脹、經濟再次探底，甚至引發火山爆發，最後一個支柱產業畫上句號。
讓房價上漲，老百姓住房怎麼辦？新加坡的做法是一個樣板，即政府加強保障房的建設，以一個繁榮的商品房市場來構建保障房的基礎。
2010年政府土地出讓金2.7萬億，拿出10%建保障性住房，2700億可以建設2億平方米，10年20億平方米足足夠2億人居住，如果從土地出讓金拿出6000億可人人看病不要錢，再拿出1000億可人人上學不要錢，所以從土地出讓金拿出1/3，可以解決老百姓住房、看病、上學"三座大山"。
企業擁有更大的彈性才能應對危機
郎咸平指出，要想成功應對危機，必須具備兩個條件：其一是比其他人更早意識到危機的到來；其二，也是更重要的，是企業要擁有更大的彈性。
比如李嘉誠。他在2008年金融危機到來之前就清償了自己的債務，降低負債比例，然後出售了一些股權，讓手中保有大量的現金。在金融危機到來後，他又宣布停止所有的投資。這樣下來，李嘉誠大概持有220億美元的現金，那麼這220億美元當中，70%左右是以現金形式所保有，另外30%是以國債方式所保有，所以非常具有流動性。
此後，在所有人都無力投資時，李嘉誠抓住機會，在上海做了一筆投資，賺了一大筆錢。郎咸平語錄：
·只要你在中國看到泡沫，那一定是一個更大危機的先兆。
·政府的政策一定是根據表面現象作出的，往往是頭痛醫頭腳痛醫腳，不能解決本質問題。
·品牌並不是每一個企業都能夠做得到的。那些認為通過幾個名人打廣告就能夠推出一個世界一流品牌，根本是不可能的。
·中國是一個最喜歡談判而又最不會談判的國家。出口價格往往是越談越低，進口價格往往是越談越高。
·所有央企國企只上繳了1.2萬億元的稅，而所有的個體戶(僱用員工少於5人)的小企業，居然上繳了1.1萬億元的稅。
·當政府遇到處理不了的情況時，通常的做法是加稅。控制股價，提出印花稅；控制樓價，提出房產稅；汽車多了，提出車船稅。
·收費已成為地方政府的財政來源。廣東河源一個收費站的收費期限居然達到756年！如果你覺得走高速公路交費很正常，那就證明你不正常。
