你是否與那些花兩個小時吃午飯、打幾十個私人電話、坐在辦公椅上打瞌睡的人共事？當你忙於處理日常工作的時候，他們卻頻繁出入休息室，或者整日上網閑逛。懶惰的同事並不少見，而且他們並不總是易於應付。
1. 別讓他們分散你的注意力。坐在你隔壁辦公桌的懶惰同事經常查看facebook信息、發簡訊或者打瞌睡，但你不能因此而分心。請擯除雜念，專心工作。「人類在這方面的表現是很奇怪的。」羅賓斯說，「我們會花更多的時間去關注那些偷懶的同事，而不是專心於自己的工作。」
2. 別糾結於公平問題。生活本就不公平。「人們常說， 這不公平，他什麼都沒干，卻照樣拿工資。 但說到底，這其實改變不了任何東西。」羅賓斯說，「這麼說只會讓我們自己感覺不爽，而情況並不會有所改觀。」我們應該專注於把自己的工作做到最好。
3. 別讓他們影響你的心態。如果你浪費時間和精力去生懶惰同事的氣，那麼你的工作表現可能會開始下滑，導致周圍的人對你不滿，而滿腹牢騷的同事並不比懶惰的同事更好。
4. 別打小報告。這可能會使你像個馬屁精，所以別這麼幹。但這並不是說你應該忍氣吞聲。「這是件需要仔細拿捏的事情。」羅賓斯說，「如何做取決於形勢和老闆。有些老闆可能會說， 謝謝你告訴我這件事，我會進行調查的。 而其他人可能會說， 你的工作不是擔心同事的表現。 這會使你吃力不討好。但如果你對老闆說， 目前我在這個項目上無法取得進展，因為我在等著比爾完成他那部分工作。對此我們該怎麼辦？ 這既讓老闆知道了這件事情，又不會使你像個是搬弄是非的小人。」羅賓斯建議，如果老闆明確要求你評價同事的表現，那麼你應該實話實說。
5. 別讓他們的做事方法影響到你。懶惰的同事經常花兩小時吃午飯，每天都往休息室或飲水機跑幾十次，但不要因此而受到影響。如果他們開始與你閒聊，讓他們知道你很忙。「如果他們偷懶而不受處罰，那麼很容易把他們當成榜樣，但千萬別這麼做。」羅賓斯說。
6. 別讓他們的工作變成你的工作。如果你們身處同一個團隊或者分擔相同的職責，不要替他們擦屁股。提醒他們該做的工作和期限，但別為了照顧懶惰的同事而花費你太多的寶貴時間。
7. 別讓他們妨礙你的成功。懶惰的同事會妨礙你的進步。如果老闆發現工作沒有完成，不要讓責任落到你的肩上。另外，這是你向老闆進言的機會，如果你先前沒有這麼做的話。
8. 利用此機會成為領導者。這或許是你站出來，證明自己有能力處理困難局面的機會。「當你去找老闆的時候，請告訴他或她，你發現你的同事沒有完成工作，因此你願意藉此機會指導一下他。然後，你再對那位同事說，你願意幫助他在期限到來前完成工作目標。這會使你像個領導者。」
9. 別向其他同事說閒話或抱怨訴苦。這是不專業的表現。「你可能會造成誤解，傷害同事之間的感情。」羅賓斯說。
10. 與他們交流。他們可能並不是懶惰，而是不清楚自己的工作或期限。「向他們說明工作目標、期限和義務。」羅賓斯說，「有時他們並不是懶惰，而是工作或時間安排不當。」他們也有可能忙於處理私事。「我們必須要記住，人們除了工作之外還有生活。」羅賓斯說。他們可能是因為健康或家庭問題而分心。
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