職場上，一些新員工對於來自上司以及老員工的「指揮」有牴觸情緒。這會在言行中表現出來，別人感受到這種「牴觸」後，一般會識趣地「遠離」你，你在職場中就會越來越孤立。「牴觸情緒」就像「慢性毒藥」一般，短時間裏看不出危害，但是，卻能夠在不知不覺中，讓你在職場中「泯滅」。
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牴觸上司指令
彭婷是一家翻譯公司的翻譯，她謹言慎行，終於挨過了試用期。在與公司簽訂了正式合同後，她感覺身上的每個細胞都一下子放鬆了下來。正式上班後不久，部門經理拿來一大摞資料，說：「彭婷，這是一家公司的中文資料，他們準備在自己公司的網站上設立英文版，你把這些資料翻譯一下。」彭婷看著那摞厚厚的中文資料，有些牴觸情緒，覺得經理就是欺負新人，為什麼不把這樣高強度的工作安排給老員工？
但是，她還是強作笑臉地說：「好的，我會盡快翻譯。」雖然面對經理時，彭婷臉上浮現的是笑容，但是，當經理轉身離開後，她像翻書一樣，立刻把「笑臉」迅速翻成了「冷臉」。
她的這種面部表情變化沒有逃脫部門經理「不經意」回轉身的凌厲一瞥。只這麼一瞥，部門經理就看出了彭婷內心強烈的牴觸情緒。部門經理心裏很是反感，她決定以後盡量不給彭婷「添麻煩」了。
牴觸情緒危害大
有一次，部門一個員工需要參加一個化工行業的高峰論壇，他負責會議上的同聲翻譯，想讓彭婷幫助查找些專業資料。彭婷想：你去負責同聲翻譯，掙大筆的獎金，卻讓我給你找資料？雖然心裏這麼想，但表面上她還是給足面子：「好的，我會把資料找全。」儘管口頭答應了，但彭婷慢騰騰幹完自己的活後，就在網上和同學聊天，根本就不去給那個員工找資料。一個上午過去了，老員工過來找彭婷看她找了多少資料，卻發現她正在網聊。老員工說：「彭婷，我看你挺忙的，那就不麻煩你了，我找其他同事幫忙吧。」
由於對上司以及同事交代的事情有牴觸情緒，彭婷轉正後一直得不到他們的幫助和提攜。一年合同期結束後，由於業績不好，公司拒絕繼續聘用彭婷。
過了試用期後的職場新人，更要謙虛謹慎，只有這樣，你才能避開「慢性毒藥」，在職場中健康地成長。
