「15歲的小孩，初中還沒畢業就已經有編製、拿工資了，為啥？就因為他爸是所長。」近日，記者接到讀者投訴稱，河南葉縣水利局下屬的河道管理所所長利用職務之便，早早為還在上學的兒子捧起了「鐵飯碗」，每月1000多元的工資，現在已經領了6年。而記者在調查中又發現了更為震驚的事實：該單位中，未滿18歲就有編製的職工竟有10人，這些人中參加工作時年齡最小的才14歲，據說其多數都是所長的親戚。（5月28日《東方今報》）
目前，葉縣縣委、縣政府已責成相關部門進行調查，稱如情況屬實，將對有關責任人嚴肅處理，並及時將調查處理結果向社會公布。
「史上最難就業季」，在無數大學畢業生擠破頭也要擠上公考獨木橋的時候，在無數人為生活四處奔波，卻連揮汗如雨的勞動機會都難以獲得的時候，有這麼一群人，他們還沒成年，就已經過上了比「一杯清茶一支煙，一張報紙看半天」更悠閑的生活吃「空餉」。這讓見識過「蘿蔔招聘」、「火箭提拔」的公眾，只能徒嘆「拼爹」神器無處不在，連「吃空餉」也能拔出蘿蔔帶出爹。
拼爹吃「空餉」，拿財政的錢牟自己的利。公眾之所以對此在意，並不僅僅是因為吃「空餉」吃掉了太多的納稅錢，還在於「空餉」事件侵犯了社會公正，擠佔了有限的社會資源，讓本應公平競爭獲取的公共崗位資源，變成了少數食利階層的口中食。
拿所長兒子佔編製吃空餉這件事來說，在事業單位改革，嚴控編製，逢進必考的情境下，一個還沒成年的小孩居然能夠一路綠燈，波瀾不驚地獲取稀缺編製，並且佔著坑位不拉屎，這讓眾多為公考「頭懸樑錐刺股」、「死也要死在編製裡」的投考者們情何以堪？而記者調查發現，該單位這樣的案例還不止一個，「據說其多數都是所長的親戚」。
人們不禁要問，究竟是什麼讓一個小小所長擁有如此大能量，能夠把編製、餉銀統統收入囊中？不考而獲取編製的背後究竟是誰在大開綠燈？如此成群結隊的空餉，為何能持續數年？「河道管理所人員工資，都是先由財政撥款」，而按照規定，全額撥款的事業單位工資經上級主管部門、人社部門層層簽批，一個蘿蔔一個坑，每筆工資賬目清清楚楚，這麼多的未成年人領取空餉，相關部門究竟是完全不知情還是佯裝不知？除了未成年人，究竟還有哪些人在坐吃山空？這些疑問，亟待當地以調查公開真相，嚴厲問責。
吃空餉個案固然可以通過偶然曝光去終止，但空餉現象如何被糾正，卻也必須成為被正視的課題。有報導說，有7個省級行政區曾完成了「吃空餉」的清理，結果查出了7萬多人。很多人發現，吃空餉原來自己周邊就有，早已司空見慣。吃空餉氾濫，其實正是因為，這種行為通常只是被認為不過多拿了一份工資，多吃了一份國家皇糧，而沒有被視作貪污，或是隱性的腐敗。要遏制這種現象，制度首先應該建立起更嚴厲的定性與問責。當然，更重要的，還應推動機關事業單位的財政和人事信息全面公開。一個單位，編製如何，崗位配置怎樣，工資發放情況又是如何，只有讓這些信息更公開透明，吃空餉者才可能被放在陽光下，無所遁形。
