【看中國2013年07月15日訊】大陸很多網站（如中國青年網http://news.youth.cn/sz/201306/t20130625_3418440.htm）稱，「7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規定了‘臨時工’享有與用工單位‘正式工’同工同酬的權利」。現狀如何呢？
筆者遇到一位在某市公園做保安的青年，他說他們一年365天上班，每天薪酬50元，他的上班交通費中僅汽油費就是每天25元，不報銷，他再買上些煙，等於什麼也攢不下（還「賠」了）。
筆者奇怪：這公園不是「上邊」直接管的嗎？怎麼連雙休都沒有？他說，正式編製的是有，公園管理處是事業單位，和公務員差不多，多少「官兒」的子女都擠著進。而他（該保安）自己只是生意人家的，（就算）用錢砸出來的關係也不如人家血緣關係。
這是7月1日以後的事情，就是說，同工同酬的規定離小百姓還是遙遠的。該市遍地的招聘啟事也反映了這一點，因為它們幾乎異口同聲地要求每月工作26天或更多、工資1200~1700元。而該市「正規編製」退休人員的退休金往往要每月2000元以上，就是說，一般崗位的收入連「正規編製」人員的退休金都比不上，罔談同工同酬。
那這些單位不能多雇一些人、讓每人的勞動時間減少一些嗎？顯然有可能，但他們基本不願意，他們的招聘啟事中往往要求應聘者在35歲以下（35歲以上的一般只有保潔崗位招）。這意思大概是：有年輕人肯干，就讓他們加班干，年歲「大」一點的就算了；等這些年輕人也「大」了，再招更年輕的。不公平嗎？反正你有法規也幾乎不執行、甚至有直屬事業單位帶頭不執行，這些小單位能賺錢就不錯了，哪管那麼多？
可嘆普通勞動者，在通過勞動養了那些「正規編製」人員以後，自己在年輕時幾乎沒有什麼時間享受和思考人生，往往出現夫妻不和睦、異性交往混亂，在35歲以後則很難找到工作。
現任大陸當權者如果想走出好的路來，光立個法還是不夠的，那個「正規編製」的問題——其實就是解體中共的問題——才是根本問題。
