【看中國2014年05月07日訊】年薪30萬到60萬的「聘任制公務員」即將在浙江省義烏試點，引發大批民眾在網上發貼謾罵。有北京官員向本臺記者表示，這是當局對公務員的反腐敗政策，但是不會有效果;另有評論認為，有更有效的改革方式，但中共當局不做。
所謂的「聘任制公務員」是指在規定的行政編製和工資經費限額內，以合同形式聘任履行公職，由國家財政負擔工資福利的工作人員。在浙江官方網站上公示的5名男性「聘任制公務員」，來自企業、事業單位或公務員。據報導，其中，1名博士、3名碩士、一名大學生。
國務院發展研究中心經濟專家陳先生向本臺表示，年薪30萬起到60萬確實很高，有些公務人員月薪1千多2千多的都有。
【錄音】這是作為一個試點，為今後公務員的改革積累一些經驗;也是為了治療公務員的一個腐敗問題。我們認為這不可行，不是解決問題的辦法，只能起到一定的效果不能根治。唯一解決辦法它是在於監督、監控。它從工資上來控制公務員的腐敗現象那是不可能的，靠錢來治療公務員的這種腐敗病不太現實，這很多很多複雜的問題在裡頭，不可行!知道吧。
義烏市官員說，這些人才在現有公務員招考模式下招不到。5年聘期內，有試用期考核，以及季度、半年度、年終考核。如果試用期的6個月當中應聘者沒有做到，就會被辭退。還有年度考核不稱職也要被辭退。
消息傳出後，有文章質問，年薪30萬「鐵飯碗」換成「金飯碗」?有上萬民眾傳看、罵聲一片。有民眾說，必然有貓膩;這是打著砸金飯碗牌子剝奪人民的選舉權。給買官賣官披上合法外衣。
北京時政觀察人士華頗指出，當局所說的所謂考核都不實在。
【錄音】首先就是誰來考核，這種所謂的考核全是那種虛假的，其實就是官面文章而已，因為中國在這方面真是顛倒黑白，非常不好的事情它都能給你說的跟花兒一樣，這種考核能夠過的硬嗎?所以不要相信所謂的考核。他們的這種改革不可能，觸動這個官僚體制的實質，也不可能讓公務員隊伍帶來廉潔、帶來自律，也不可能提高公務員隊伍的效率，它只是變一個方式，來養肥這些公務員吧，這種改革真是，是一種花架子改革。
華頗分析，聘用「聘任制公務員」，那就是鐵飯碗、泥飯碗並存的一個體制，不就非常的混亂!
【錄音】到時候是這些鐵飯碗的公務員服從泥飯碗的公務員，還是讓泥飯碗的公務員服從這鐵飯碗的公務員;這些捧泥飯碗的人是不是就是能夠拖的住、過的硬，而且，那些拿鐵飯碗的公務員，是不是心裏能夠平衡。所以，這個所謂的改革感覺是有些瞎胡鬧吧!不可能真正起什麼成效。
事實上，目前中國的公務員可以整體上全部實行聘任制。華頗進一步指出，可以5年一聘任，也可以1年一聘任;可以年年考核，但是中共當局不做。
【錄音】如果真要實行起來呢，就會觸動這些官僚集團的根本利益，所以他們不會實行，所以又搞出一套所謂聘任制公務員，我急缺，我就聘用他5年這種虛假的改革，我認為現在就是中國的改革，許多都是那種假改革，做給人看，其實就是有保護自己的既得利益而已。其實就是怎樣改，都是他們不能吃虧，自己的獲得更多的利益。所以，以前的公務員是鐵飯碗，現在換成個金飯碗。
