30歲還一事無成,晚嗎?(圖)

作者:玄涯 發表:2014-12-19 00:22
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(網路擷圖)

30歲還一事無成,晚嗎?

也許,很多人會說,晚。

但這裡有一個問題,就是你的生活價值觀是什麼?你為了什麼而活著?你對成功的定義標準是什麼?如果不是以成功來論斷人生,那麼來談晚不晚,似乎就沒有意義了。

古語云,三十而立。立,則是成家立業。但考慮到時代背景因素,隨變化而變化,現在的30歲已不能跟古代30歲相媲美,特別是放在今天世界這個大環境下,30歲很多還處在立的過程中。

所以,好像這個題目,確實無有探討的必要性了。

也肯定有人會提出反對,也有很多名人都是在30歲之前聲名鵲起的,但是我說,大多數成功人士的成功,是在30歲左右奠定了基調,這個應該算是最接近答案的了。

不過在這裡,還是要先回答下第一個問題:你的生活價值觀是什麼?你為了什麼而活著?你對成功的定義標準是什麼?

現在的世界是多元化的存在,允許不同聲音、不同方式、不同規則。所以,首先要強調,尊重每個人的生活選擇,尊重每個人的生活價值觀,以及他要的生活標準,只要自己能夠認可、接受,外界無權評判,當然除了犯罪。

所以我們來看,這個主題,大致意思還是將成定義為成功,定義為在事業上、物質上、個人的影響力上取得的成就,就是所謂傳統意義上認可的成功。至於其他類形式的邊緣化的,暫不討論了,其實我個人也是比較喜歡個別邊緣化的生活方式的。

那麼30歲還一事無成,到底晚不晚?

老實說,不算晚,我給的時間標的是35歲。為什麼呢?因為30歲,基本算是進入社會奮鬥將近10年了,當然有的考研考博不考慮在內。 不過從大多數人原則考慮,因為畢竟只有少數人在二十幾歲就取得了很大成功,這個是低概率事件,我們僅來談大多數人。

從職業生涯發展規律來講,大多數人22歲左右畢業,工作後一般會有3年左右的徘徊迷茫期,然後進入職業的穩定發展期,到30歲,正好有5年時間。5年時間意味著一個人可以從職員到部門經理的成長時間。那麼我問問,成為一個部門經理,算是成功了嗎?你們肯定回答說沒有,但至少應該是在這個圈內有一定的人脈及知名度,以及有很好的職業成長規劃和硬指標的專業度,還有對社會、職業環境的成熟度。有了這些,才有實力和機會在35歲之前達到成功的標準。

35歲,是真正從職業發力的第10個年頭,一般10年,已經具備了成為業內專家的標準,也基本能夠實現從職員向總監高管的成長路徑。35歲,各方面都皆已成熟,性格、處事待人接物、處理上下級關係、社會關係、人脈資源以及對生活的理解,都已經成熟,這個年齡,應該是男人最值得驕傲的時候,性格成熟、家庭穩定、身體還好、精力還足、已經沒有了太大的經濟家庭負擔、人際關係終於產生了人脈力,而這個階段,雖意氣風華,事業旺盛,但也切忌驕傲自滿,無所顧忌,自以為是,有可能做出傷害家庭、阻礙事業發展的事情和思想,也可能就會產生盛況之下的危機。所以,這個年齡階段,要驕而不燥,謙而不盛。

所以我們從上面的職業成長脈絡來看,30歲不成功還不算晚,你還有5年的成長奮鬥機會。但30歲,假如你還沒有完成職業的定性,沒有適合的事業規劃,雖說我們不能主宰生命,但是沒有規劃,也是不合適的,只有規劃,有準備,你才有實力去沿著自己的路走,或者有機會去開闢新的航程。比如說你一直做銷售,你以後可以創業,比如說你一直人事,你以後可以做諮詢,比如說你一直做生意,成功了就可以像袁岳一樣寫書、做主持、做公益、做旅行家美食家等擁有多個身份。

世界變化太快,很多真理或者以前很對的話,現在或以後都有可能被顛覆。所以,事實上,我是認為不能以年齡來界定人是否成功的年限標準的。科技的發達,現在幾歲的孩子出書、童星、科學達人很多很多,十幾歲創業的也變得正常了,所以,我們的思維正在不斷的受到挑戰,受到顛覆,我們必須適應、追趕,不得不說這是個適者生存的社會。但是,成功的機率,我相信是比以前要大了,因為世界變得越來越平化,發展的快,說明機會也在增多,暢想的空間足夠的大,這個世界愈來愈像個海洋,你盡可以暢快的游,但就看你怎麼游了,能否找到一個支點,實現魚躍龍門的質變!



来源:壹心理

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