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唯圖眼前之暴利，不圖後世之糧秣的後果，只會導致以後更加辛苦。
真正的穩定不是一成不變混日子，而是能夠持續通過學習提升自己，有明確的上升空間，有被廣泛認可的自身價值，有人權、財權、事權，上有信任自己的上級，下有自己信任的下級，在所處的行業有一定影響力，在所處的城市有廣泛的社會關係。
每個人都有惰性。所以大部分人喜歡的「穩定」，實質上是希望不用付出太多努力就能獲得長期可持續的、足夠維持家庭小康生活的收入。也就是傳說中的鐵飯碗，金飯碗。大部分懶人追求穩定的鐵飯碗，合情合理。
但是，只有變化本身才是不變的。這種所謂的穩定本身就在跟隨形勢不斷改變。2001中國重返WTO後，在華外企風頭正勁，儼然收入高福利好工作穩定，現在又有多少外企在裁員？
按部就班拿工資的生活不算穩定，但按部就班拿工資並持續拓展自己各方面能力，提高抵禦風險和變動的能力才是穩定。
對於還沒工作的在校生來說，在一個拚搏的年紀，本來就不該去考慮安穩的生活，而是應該盡量讓自己看到更多，學到更多，體驗到更多，同時為自己30歲以後的職業生涯打下良好的基礎。否則的話，等到30歲以後，想再謀求份安穩的工作都很難。
那麼，擁有大部分人所嚮往的穩定的工作的人，有怎樣的生活呢？
1、Y總。Y總大約50歲，在某外企當中層。Y總的發家是在2001年後，那時Y總跳槽到某大型IT外企上海分公司，月薪在15k以上，Y總考慮到上海買房可以退稅，而且自己的收入的確很高，不買房也不知道幹什麼，於是就一套又一套的在上海買賣房產。據說Y總現在在上海有10套左右的房產。所以Y總依靠房租收入，過上了幸福而穩定的生活。至於工作，Y總上班完全是圖個打發時間，絲毫不怕裁員。外企對這種十幾年的老員工裁員補償非常高，如果Y總被裁員，Y總可以愉快的去拿著這筆錢環遊世界了。
2、S科長。S科長大約35歲，在某二線城市區政府下面一個清水衙門做沒兵沒糧的科長，年收入大約8萬上下，開一輛10萬的車，太太在醫療系統，小孩並沒有在頂尖的小學上學，有一套房子。社交圈主要也是清水衙門的同僚，關係很近，人都非常好。我唯一擔心的就是S科長已經邊緣化了，如果再邊緣化一點的話，S科長又去做什麼呢？習慣於體制而又一直忙於庶務，偏離於權力部門的S科長的競爭力並不強。
3、L主任。L主任大約45歲上下，小孩在上大學。L主任是罕見的幾個在企業內保持政府公務員編製的科級幹部。既然他獲得了保障，那麼理所當然要失去職業上的發展。當與他同齡的幾個老朋友都已經提升到企業的高層及中高層時，他仍然是一個被投閑置散的中層。他的影響力甚至不如一個基層幹部。他孤零零的在一間獨立辦公室裡，不分管任何業務，按時上班，按時下班。當他離開了政府部門來到企業而又沒有在企業獲得實權時，他獲得了穩定，但是他失去了影響力。45歲就過著退居二線的生活，我理解他的選擇，但我堅持認為放棄自己的事業而把穩定寄託在體制上，有種生死操之人手的感覺。
4、W局。W局1972年生，某行業內主流大學畢業，97年碩士畢業後進入大型央企下屬某企業，在4年裡歷任基層各崗位，01年因為本人出色被調到總部任業務主辦，04年業務主管，08年升任副處級，10年升任正處級，14年升任副局級。每一步都走的名至實歸卻又步步高陞，但這才是穩定的真諦——有兵、有錢、有權、有地盤、有潛力。
5、G科長。G科長1974年升，某行業內主流大學畢業。97年本科畢業後進入大型央企下屬某外地企業。為人踏實穩重重視家庭不重升遷。05年升副科級，11年升科級，現在在單位內頗有威望，業務能力極強，群眾基礎極好。處長雖然比他年紀小，但是非常尊重他，一直對他客客氣氣。（因為離了他，這個事就辦不成）。按照現在的趨勢，G科長已經依靠自己的業務能力、人脈和口碑，為自己打造了一個穩定的職業生涯。估計G科長會以處級退休，而且退休後也能夠被企業或者外部單位返聘。
我講了這麼多故事，希望闡述一個基本觀點：
穩定不應依賴體制和單位而來，應依靠自己的能力、經驗、眼光、行業口碑、行業人脈、行業經驗而來。
有錢有糧，有兵有馬又有遠見的領主才能保全身家性命，否則富貴不過是過眼雲煙。
