中國社科院近日發表一份報告建議，2017年完成養老金制度並軌，2018年起推動「延遲退休」，該建議引發民眾反對。（網路圖片）
【看中國2015年12月05日訊】（看中國記者黎紫曦綜合報導）中國社科院近日發表一份報告建議，2017年完成養老金制度並軌，2018年起推動「延遲退休」，女性每3年、男性每6年延遲1歲，至2045年男性、女性同步達到65歲退休，然而該建議再次引發諸多爭議。
12月2日，中國社會科學院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社，共同發布《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》（簡稱《綠皮書》），建議從職工養老保險的退休年齡改革方案可分「兩步走」。第一步，在2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡，統一規定為55歲；第二步，自2018年起，將中國女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，最終至2045年同時達到65歲。
中國大陸目前的退休年齡規定來自1978年的暫行辦法，規定男性年滿60歲、女性年滿50歲「可退休」；若女性是黨政、群團、企事業機關幹部，退休年齡為55歲。目前該辦法未廢仍在執行。
中國財政部日前公布的2014年全國社會保險基金決算數據顯示，去年有22個省份的養老金收不抵支，各級財政對基本養老保險基金的補貼，已由2002年的408.2億元，增至2014年的3548億元，13年間累計財政補貼超過2萬億元。中國養老保險制度已經陷入窘境。
香港端傳媒引述時事評論員銀玉芝指出，中國養老問題複雜，部分私企甚至國企，為降低人力成本而不參加養老保險或故意低標準參保，也有許多員工願意犧牲養老保險來換取更多工資，因此要解決養老困境僅靠延遲退休作用有限。
而專欄作家徐立凡則撰文提醒，設定延退年齡必須考慮不同行業不同工種的差異，同時考慮人力資源合理分配的問題。他舉例說，新興產業、高科技產業通常需要更年輕的工作者，假如一律要求65歲退休，那麼相關崗位就會被知識結構相對陳舊的老年工作者佔據，導致人力資源錯配。他認為，一刀切式的延遲退休方案不可取。
此外，由於中國大陸各省市的養老保險制度差異大，民間百姓反彈聲音不斷起伏。
中國廣播網報導，近8成的網友不贊成男性、女性退休年齡同步達到65歲。有民眾稱，延遲退休可以理解，但是男女同齡不符合國情。也有民眾建議，應訂彈性限制，法定60歲退休但最長可延至65歲。
