你想要辭職必須要有一個好的理由，否則，老闆很難相信。（網路圖片）
如果你想要辭職必須要有一個好的理由才行，不然的話，老闆是很難相信的，甚至你的辭職理由還會成為別人的笑柄，這些你是不是也知道了？下面給大家盤點下不能說的辭職理由那些事，希望能幫助到你。
1、收入低沒幹勁
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關係複雜
人際關係問題是個難題，所謂「你永遠擺不平，但不玩還不行」。讓所有人都說你好是不可能的，主管認可你，但群眾也許對你有意見；客戶認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你；你堅持自己的想法，別人會認為你「軸」，你隨和，別人又覺得你沒主意。
所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關係，團隊合作能力很強的樣子。人際關係問題在任何企業都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個「問題人物」，所以，不提也罷。
3、工作壓力太大
誰都想找高薪、離家近、輕鬆、不用加班的工作，可是這麼好的工作到哪裡找得到？工作就是給人做事，沒有壓力是不可能的，如果你提出是因為壓力大而離職，那HR只會認為你不適合高強度的工作，因為沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人，對企業來講，他們都是「上帝」，如果你尚且處理不好與上司的關係，就更談不上與「上帝」友好相處了。
5、主管經常換人
如果你的公司會出現這種情況，主管一下子換一個，讓你無法適應而導致離職的話。那麼你在面試的時候這個理由也是不能說的，雖然主管是部門的主導力量，但是你的工作還是要靠你自己完成，主管對於你的工作而言並不是佔主導作用的，工作完成好壞都取決於你自己。
6、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
