華裔新生兒（圖片來源：Getty Images）
【看中國2017年11月12日訊】最近加拿大政府開始發放新福利，從2017年12月3日起，正式實施18個月育兒假(Parental Leave)和家庭看護福利(Family Caregiver Benefits)。
據《溫哥華港灣》報導：加拿大家庭、兒童及社會發展部部長Jean-Yves Duclos11月9日宣布，懷孕員工的產後假期將由現時的標準12個月延長至18個月，受聯邦政府監管的機構員工，將即時自動享有延長假期選擇，而就地方政府勞動法例監管行業的員工，則有待各地方政府修訂勞動法例後，方可獲得同等待遇。統計稱，全國將有24000家庭因這項政策受惠。
除延長侍產假外，產後家屬照顧津貼亦會上調，及產前假期由預產期前8週增至12週，也將於同日生效。
女員工需向僱主提供醫生所開出的懷孕證明以及書面信，闡明自己產假開始及結束的日期。同時，僱主也應准許女員工休假，承諾產假結束後會讓女員工恢復正常工作，並得到原有的工資及福利待遇。
加拿大的家庭兒童社會發展部部長Jean-Yves Dulos表示，增加家庭福利的目的是為民眾提供更多的靈活性和經濟幫助。
獲得產假和父母假的條件不變，需要在申請前的52週內完成了600小時的工作，而且要購買了失業保險。自雇者必須在1年前參加這失業保險計畫，在2017年申請的話，需要在2016年有至少6,888加元的收入。
總福利金額不變
不過，育兒假期雖然得到延長，但是父母得到的補助總數不會增加，政府只是將12個月的福利分散在18個月中。
下個月3日開始，生孩子的父母開始有2個選擇：標準父母福利，或者延長父母福利。標準父母福利和原來的一樣，仍是在12個月內有35週的失業保險福利，每週平均福利相當於每週工資的55%，最高不超過543加元(2017年標準)。
延長父母福利意味著可以在18個月內有61週的失業保險福利，但每週平均福利降低到每週工資的33%，最高不超過326加元(2017年標準)。
這些福利的發放周數是從子女出生或被收養日開始計算，最多不超過78週(18個月)。
增加家庭護理福利
12月3日起，一項新的家庭看護福利(Family Caregiver Benefits)也正式生效。1年內允許有15個星期，用來照顧18歲或以上、患有重病的成年家庭成員(由於生病或受傷導致生命危險，基本健康狀況發生重大變化的人);如果照顧的是18歲以下的兒童，1年內可以有35個星期，而且照顧者可以是父母以外的家庭成員，或者被認為「像家人一樣」的人(比如阿姨、叔伯都可能有資格成為照顧危重患兒的人)。
不但專科醫生可以簽署醫療證明書，證明一個孩子患有重病，一般醫生和護士也將可以簽署這樣的醫療證明書。
慈悲關懷福利(Compassionate Care benefits)：這項福利沒變化，加拿大人可以有26個星期離開工作，去照顧一個患有嚴重疾病、在未來26週內有死亡風險的家庭成員。
以上的這些政策在下個月3號起將適用於聯邦政府監管下的各個單位，如銀行，電信公司，交通運輸公司等，受地方政府勞動法例監管的行業，則有待有關政府就侍產假新例作出調整後才能實施，受省區及地區勞動法例涵蓋的員工約達92%。
安省省府表示，將盡快修改立法，來配合聯邦的這項新規定。所有育兒假的變化都不會影響魁北克，因為它有自己的育兒假計畫。接下來的五年內，自由黨為產假福利的改變支出的預算為8.86億。
