紳士淑女（圖片來源：公有領域 Pixabay）
【看中國2018年10月1日訊】據ABC的舊聞報導，50年前，一些公司高管及准高管的太太們會花錢到美容學校，接受在舉止、打扮、社交禮儀和談吐技巧等方面的淑女專業指導。精明的太太們意識到，她們丈夫的成功與她們是否儀容得體以躋身高階層社會密切相關。
這是事實，那時候很多澳大利亞公司考慮聘用未來的高層管理人員時，要先考察他的太太什麼樣。
Brian Chown是當時一家高級經理獵頭公司的總裁，他的工作不僅是尋找合適的高管人選，還要考察那些未來高級經理們的太太們。考察的方式通常不會是面試，而是用其它的方法來觀察太太們。
「比方說，有3個人入選，這時候就是時候看看入選者的太太了。」Chown先生說，「可以通過一次晚宴，公司的總裁及太太會出席，與入選者及其太太一起參加。據我所知，通過這樣的考察確實曾導致候選人落選，因為他的太太配不上。」Chown說。
Chown說還可以通過其他人提供的參考意見來瞭解候選人，「在與候選人交談的過程中，我們會不經意地問起他的鄰居是什麼人，叫什麼名字。」Chown說，他們會給候選人的鄰居打電話，詢問候選人和他的太太的情況，瞭解他們對人的態度及家裡的情況。通過這些做法可以瞭解一個人的真實情況。
Robyn Brier女士是另一家獵頭公司的辦公室經理。她說對於非常高級、例如工資達到1.5萬澳元以上的職位，公司就會想知道候選人的太太在社交場合表現怎麼樣。「她是否與人談得來，是否能夠和丈夫共同進步，在各方面都配得上他，並且善於交往。」Brier女士說。
她曾經代表公司對候選人的妻子進行考察，並舉例說人們的眼睛有多挑剔，「在一個晚宴上，一個年輕的高管太太在那裡，因為是正式的晚宴，她穿上了長裙晚裝，圍了一條皮毛披。女主人在這位高管太太離開的時候把她叫過來說：‘我不知道你留意到沒有，親愛的，你的皮毛披肩的尾巴露出來了’，她把高管太太的披肩拿下來，說‘放進你的包裡，也許你會想要做個皮毛領子’。」Brier女士說。
Chown先生也提到另外一個例子，一名高管在公司裡的晉升之路突然被中斷了，原因是他很年輕時結婚，娶了一個比他的身份地位低的太太。「當他快速晉升的時候，他的太太並沒有同步，她不太識字，這真的成為了這位老兄晉升路上的障礙。」Chown先生說，「他能怎麼做呢？有幾個選擇，如果他的太太真的關心丈夫的職場進步的話，她會提高一下英語，或者學習一下穿著打扮。另一方面，這位高管也有可能覺得不想在晉升路上受到羈絆，於是採取比較激烈的行動，他會決定娶個新太太。」
