當人工智慧（AI）的學習材料多為白人男性影像時，就會比較適合用來辨識白人男性臉部。圖為人臉識別示意圖。（圖片來源：Adobe Stock）
【看中國2019年4月5日訊】隨著臉部辨識科技的應用範圍越來越廣，美國麻省理工學院（MIT）的研究人員卻發現，知名科技業者開發的人工智慧（AI）軟體存在歧視問題，系統在辨識深色人種或女性臉部時，錯誤率偏高。
麻省理工學院研究人員：人工智慧軟體存在歧視問題
據《中央社》報導，布蘭維妮（Joy Buolamwini）是美國麻省理工學院（MIT）的黑人女性計算機科學家。布蘭維妮研究發現，包括微軟（Microsoft）、IBM、亞馬遜（Amazon）等科技巨頭開發的臉部辨識軟體存在歧視問題，人工智慧（AI）系統在辨識深膚色女性時，錯誤率較辨識淺膚色男性高出許多。
布蘭維妮已成功使微軟和IBM等企業開始改善自家系統，但亞馬遜卻表示反對，並公開批評她的研究方法。
一些人工智慧（AI）領域的專家公開支持布蘭維妮，呼籲亞馬遜停止將自家臉部辨識軟體銷售給警方。
https://t.co/lB8KJDE2Ny Glad to see experts calling out @amazon’s misleading statements about my @MIT study. Great to have the support of knowledgeable computer scientists @nytimes @natashanyt @civicMIT @EthanZ @medialab @Joi @ACLU
— Joy Buolamwini (@jovialjoy) April 4, 2019
除了專業人士和企業界以外，布蘭維妮的研究成果還引起政界人士的關注。其中一些人士主張，應該為臉部辨識技術的使用範圍設限。
《自由時報》報導說，目前的人工智慧（AI）大多採用監督式學習（supervised learning），會依照工程師提供的訓練資料（training data）推斷出規則，再把規則套用在未知的資料上，所以當人工智慧（AI）的學習材料多為白人男性影像時，就會比較適合用來辨識白人男性臉部。
《中央社》報導，這種差別性有時可能攸關生死。一份近期發表的研究顯示，幫助自動駕駛汽車「看路」的電腦視覺系統，在偵測深膚色行人方面，明顯有困難。
布蘭維妮說，人工智慧（AI）對待不同性別與有色人種都表現出了差異性。她呼籲各大科技公司公平對待所有人，並表示如果人們不去主動包容，將會複製這種根本性的不平等。
"If we're not being intentional about being inclusive, we will replicate structural inequalities."@jovialjoy explains how AI can and will mirror our deeply ingrained biases: pic.twitter.com/QqmAv98dnV
— Doha Debates (@DohaDebates) April 3, 2019
責任編輯:劉馨
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