老闆願意給高薪水的那些人，不僅是因為覺得他們多做事，有些也是發給他們的人生觀和價值觀。（圖片來源：Adobe Stock）
1、這不是我的工作
工作中，你總會接到幾個不是自己工作職責範圍內的工作。做還是不做？
有人說：拒絕，不做。
錯，應該做！
一位老闆說：如果有人說「這不是我的工作」，說明他沒有上進心，我一般不會花力氣去培養他，也不太可能給他太多的晉陞機會。
他進一步解釋道：一般而言，管理人員，除了要做好職責範圍內的工作之外，還要做好例外管理。所謂例外，就是不在職責表上的，在日常工作之外的事情。公司在發展中，一定會出一些預料之外的新狀況和問題。如果大家都覺得這事不是自己的工作，公司又怎樣進一步發展呢？
所以，正確的做法，應該是先做，然後再找時機和時間討論，將其歸類和劃分到合理的工作崗位和合適的工作歸屬裡去。
2、這事兒我辦不到
老闆僱員工，並不會認為他是超人，但是，他至少要看到自己的員工對工作是熱情的，有挑戰困難的動力和決心。
在老闆眼中，他寧可接受挑戰失敗的人，也難以接受放棄挑戰的人。說「這事辦不到的人」，就是老闆眼中典型的缺乏擔當，怕事逃避的人。
如果任務真的因為不可抗力因素難以辦成，最好的方法應該是事先發現，預防性提出解決方案，而不是一句話拒絕。
在任何時候，老闆需要的，都是一個能預見到問題，並解決掉問題的員工，而不是只會消極說「做不到」的人。
如果你努力嘗試過，並真的做到了，你的身價自然就高於其他人。
3、我來這裡上班就是為了賺錢
誰不知道你工作是為了錢？但是，工作顯然不僅僅只是為了錢，不只是付出勞動後，對金錢的等價代換。
其實，它還是你體現人生價值的一種外在表現，也是你職業生涯的一部分，不只是工作經歷的一部分。
老闆願意給高薪水的那些人，不僅是因為覺得他們多做事，有些也是發給他們的人生觀和價值觀。
升職快的人除了能力強和人品好，還要「會說話」。（圖片來源：Adobe Stock）
4、公司這些地方做錯了
老闆會說：我知道有些地方做錯了，但是，我需要花錢讓你指出來嗎？
記住，做為部屬，光指出錯誤是不夠的，你還應該提出連帶的解決方法。否則，就變成了老闆花錢向你買抱怨了。在工作中，解決問題比發現問題更重要。你應該說：老闆，我有A、B、C三個方案，我推薦A方案，這個方案實施起來成本低，見效快，回報高……
5、我沒意見
在工作討論中，或者針對一項決策的討論時，你應該提供意見，而不是沒有意見。能提出有價值的意見，方能體現你是團隊中有價值的成員。
其實，有時候，沒有意見，本身就是一種意見，那可能代表著你沒有深入思考問題，沒有為此問題做好擔當的準備。那也就意味著，你沒法得到更多的機會。
6、我保證會做到
隨便打包票，是一種不成熟的表現。如果諾言沒能兌現呢？你不僅失去信譽，也會讓公司蒙受損失。
最好的方式，是坦誠相告，說明你能做到的部分，給出可行方案，並尋求老闆的建議。
7、這太難了
簡單的事，人人都能做。人人都能做的事，老闆為甚麽還要找更高薪水的你來做？
挑戰困難是工作中必然要面臨的選項，你更應該學會的是提升自我，分解問題，逐個殲滅。
拒絕做困難的事，也就是在拒絕老闆給你加薪的機會，也是在拒絕走向成功的可能。
8、我現在下班了
如果你下班後就不接電話，或者不願意多做一點事情，是一件非常令人喪氣的事。除非你工作的公司是一家即將破產，沒有多少事可做的公司，你沒有甚麽新的職業生涯可以期待和規劃。
否則，你就別那麼計較了吧！
