發表時間： 2020-11-23 12:39:14作者：
海外一名求職者因為態度不佳，在面試尚未開始之前就慘遭面試官淘汰。示意圖與本文無關。（圖片來源：Adobe Stock）
【看中國2020年11月23日訊】在參加面試時，面試官可能會通過一些碎片的信息，去評判一個人。所以，即使你平時做了99％的努力，也很可能敗在1％的細節。Reddit論壇日前有一位女性招聘經理分享在替公司面試時，曾假裝自己是櫃臺接待人員，不知情的求職者因為對她不屑一顧的態度，在踏入公司的5分鐘內，就被拒絕錄用了。
據《鏡報》報導，這名在一家公司擔任招聘經理的女士，日前在面試求職者時假裝自己是櫃臺接待人員，一位男性求職者在進入辦公大樓後，這名「接待人員」就向他打招呼，他卻幾乎沒有與她眼神接觸，「接待人員」又試著與求職者談話，他仍然沒有與她有眼神上的交流，也沒有興趣與她對話，態度不屑一顧。
報導稱，面試官請這名求職者進入會議室後才開始解釋，從他剛才與「接待人員」的互動，看出他並不是適合的人選。面試官說：「我們團隊的每一個人都很有價值，都值得尊重，謝謝你過來，但面試已經結束了。」
有看過這篇文章的網友留言稱，的確就是這樣，面試結束之後，面試官第一件要做的事情就是，向櫃臺或清潔人員詢問求職者的態度。
報導稱，也有網友分享自己的親身經歷，一名網友說自己曾幫一位推著推車要進來的人扶住大門，就因此被錄取了。
也有網友表示，自己不是粗魯的人，不過患有焦慮症，很難把注意力集中在旁枝末節的事，肯定會忘記回應接待員，當時純粹是因為在想其他事情，自己如果意識到了就會馬上道歉，即使沒有得到這份工作。
