全球首富徵才面試，一個問題立辨真偽。（圖片來源：Adobe Stock）
美國電動車特斯拉（Tesla）創辦人馬斯克（Elon Musk），近來股價一路狂飆，躍升全球首富，超越了亞馬遜創辦人貝佐斯（Jeffrey Bezos）。他將公司遷移至德州，擴大產業版圖，很多頂尖工程師不惜離開加州矽谷，紛紛遞交求職函，想要加入其團隊。在一次訪談中，馬斯克分享了獨特的面談絕招，他只問1個問題立即可以分辨出真偽，找到公司需要的優秀人才。（相關閱讀：全球首富兒子的媽 自曝確診武漢肺炎）
全球首富 馬斯克的故事
馬斯克只用一個犀利問題，立即分辨求職者的能力及智慧。(圖片來源:Getty Images)
馬斯克生於南非，在10歲買了第一部電腦，自學了編程。12歲時，他就以500美元出售了第一個太空小遊戲的商業軟體。在1992年馬斯克成立了線上出版軟體Zip2，後來賣掉。在33歲的時候，馬斯克入股了Tesla，並擔任其CEO兼首席設計師。馬斯克除了本身的聰明才智外，不僅創辦特斯拉、SpaceX，他更立志要帶領地球人「移居火星」。馬斯克SpaceX陸續發射了太空船Dragon系列，開啟商業載人航空的時代。
馬斯克精選工作團隊只問1個犀利問題
馬斯克認為，在工作中最重要的技能就是解決問題的能力。((圖片來源:ROBYN BECK/AFP/Getty Images)
馬斯克擁有如此成功的事業，也是因為他領導一群精良工作員工。馬斯克2014年接受「CNBC make it」訪問時提到，衡量一個人是否能為公司所用「學歷根本不重要」，「根本不需要大學學歷，甚至高中學歷都不必。」通常他只要犀利的點出「一個問題」，就可以知道對方是否是需要的人才，還是只會編寫漂亮履歷表的騙子！同時他也會看求職者的過去卓越表現，那些都是他們最重要的優異能力證據，都可以為公司加分做出貢獻。(相關閲讀：馬斯克一句話Signal宕機撞名公司股價狂飆5675%)
馬斯克到底問了什麼關鍵題目呢？
馬斯克：「請告訴我你在工作中遇到最困難的問題是什麼，以及你是如何解決的？」（Tell me about some of the most difficult problems you worked on and how you solved them？）
原來馬斯克認為，由這個問題就能知道求職者是否具備他所認為，在工作中最重要的技能就是解決問題的能力。
據悉，特斯拉招聘人才時，作法就與眾不同，他們會先行分4方面審查求職者的細節。
第一，要求應徵者在面試之前先把問題想好並寫下來。（藉此看看求職者的表達能力。）
第二，要求應徵者以書面形式提交答案，是為了讓應徵者有時間思考，做出最好的回答。
第三，要求應徵者描述以往工作案例，察看其解決問題能力。
第四，要求應徵者陳述解決過「最困難的難題」，由其中瞭解他們分析複雜案件的經驗與能力。
其實不止馬斯克在尋找具有真實力的人才，其他大部分企業招聘員工，也都精選「面試題」來淘汰一些「假學歷」的求職者，畢竟競爭的職場環境，如何擇良才任用，都是公司老闆最重要的課題。
