職場中不成熟的7大表現。（圖片來源：Adobe Stock）
職場如戰場。一個人的專業與否，決定了他在職場上能走多久；一個人的成熟與否，決定了他在職場上能走多遠。所以在公司，一定要做一個成熟的職場人。
以下7大不成熟的表現，一定要杜絕。
1、啥沒主見，過於聽話
在傳統的教育中，無論是老師還是家長，都在教育你：要聽話！
於是在職場中，領導叫我們做甚麼我們就做甚麼。久之，我們就變成了職場的「雜活小能手」、「專業跑龍套」。給大家買買下午茶、列印複印材料、端端茶倒倒水……
踏踏實實做事沒有錯的，但不是每天重複、機械地做同一件，沒有意義、沒有技術含量、沒有上升空間的瑣事。
職場上，要學會主動探索、主動思考、主動出擊，做到：眼中要有活，腦中要有事，心中要有方。
2、性格耿直，得罪他人
有一種性子直，叫做「不會顧及別人的感受」。
這種性格耿直的人，往往都是「刀子嘴豆腐心」，熱心腸、愛助人、嘴又笨，總是「好心辦壞事」。
這種性格，在與人溝通、與人合作的時候，會是一個很大的障礙。
不要再打著性子直的旗號，在職場上低情商的為人處世，得罪人事小，禍害自己事大。
3、情緒失控，無法調適
能否控制自己的情緒，是一個人是否成熟的重要標誌。
情緒失控的人，說白了就是很隨意的，把自己的喜怒哀樂表現出來。
這種人往往比較感性，容易意氣用事，做事根本不考慮後果，是職場上非常不成熟的一種表現。
職場上無論你是位高權重，還是人小位卑，無法掌控自己的脾氣，遲早都會成為職場上的失敗者。
職場如戰場，得擁有成熟的技巧。（圖片來源：Adobe Stock）
4、不求上進，拒絕學習
職場上的老人，常常覺得：自己已經很棒了，所有的東西都學會了。從而拒絕學習、拒絕成長、拒絕新東西。
在職場上，你要永遠保持一個學習的心態，活到老學到老。不斷地更新自己的業務知識、辦公軟體操作、職業必備技能等。哪怕是學習一些別人的優點、別人的長處，也是好的。
這種不思進取、不願學習的人，在單位的路只會越走越窄。
5、愛出風頭，急功近利
過度刷存在感，是不成熟的表現。
這種人習慣性的在任何場合、任何地點、任何時間出盡風頭，還自我感覺良好。事事愛表現，其實是急功近利的一種。
在職場上，表現自己是可取的，但一定要把握好尺度、做到遊刃有餘，讓自己的同事、領導感到舒服才可以，否則就容易適得其反。
6、眼高手低，挑三揀四
眼高手低，就是「高的做不來，低的不願做」。
職場中的年輕人和職場老手，都或多或少會犯這類型眼高手低的問題。久而久之，簡單的事情不想做、難的事情不會做。於是每天怨天尤人、負能量滿滿。
長此以往，在公司和行業內都找不到自己的位置，最好啥也做不好。
7、遠離主管，互不來往
有些人，在家裡怕父母，在學校怕老師，在公司怕主管，每天惶恐不安。
但職場不是學校，更不是你家，沒有人會在乎你怕不怕，只會在乎你行不行。
你逃避、躲閃、不往來的舉動，在他們看來就是不自信、沒能力、不尊重的表現。
你所謂的公事公辦，其實就意味著疏遠。如果不能和主管保持近距離接觸，那麼也很難取得主管的信任。
責任編輯:楊帆
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