海歸就業難（圖片來源：Adobe Stock）
【看中國2022年6月10日訊】隨著就業形勢變化，高學歷人才開始向下流動，碩博生爭奪基層崗位編製的新聞層出不窮，許多留學生也開始闖蕩縣城。
根據教育部數據顯示，2021年國內高校畢業生人數達909萬，較2020年的874萬畢業生增加了35萬人，與此同時，2021年海歸人數創歷史新高，希望回國就業的留學生相比2020年增加48%，高達80萬人。或主動，或被動，下沉到縣城，正在成為這80萬留學生中，一部分人的新選擇。
破除海歸光環，適應縣城的工作和生活，是他們眼下要面對的難題。有落差，有危機，也有慶幸，很難說這個選擇究竟算不算偏離留學時的初衷。
一位剛剛在縣城私企入職的留學生說：「說不定以後我們縣城的公司，也不是說進就進了。」
1、下沉
文靜下班時，天還是大亮的，陽光灑在周圍的莊稼地，顯現出一片金黃。下午六點左右，廠區裡已經鮮有人走動，隨處可見停著的大貨車。她一邊走路，一邊對著手機訴說第一天上班的感受：累，然後是荒涼。
2021年12月份，文靜從昆士蘭大學畢業，澳大利亞八大名校之一，金融系碩士。求職了半年，她最終落腳在山東老家的縣城。那是一家上千人規模的農業公司，生產飼料，也賣鴨子。作為管培生，領導安排她從基礎做起，先把財務、出納、銷售內勤全熟悉一遍，最後再定崗。
回到公寓，20平米的開間裡只擺著兩張床，一張用來睡覺，一張放化妝鏡之類的雜物，地上還有一件沒拆封的礦泉水。怎麼看都像個臨時住所。文靜把路上買的飯包套在碗上，就著劇吃。
視頻日誌的最後，她不忘吐槽一句：「世界上就沒什麼有意義的工作，也沒什麼有意義的人生。」
李明的本碩都在韓國完成，三年前，他收到一家韓國企業的offer，年薪近20萬元人民幣。但從小就在體制大院長大的李明放棄了這次機會，毅然回國考公。這也是包括父母在內所有親戚的建議。2019年底，他報考了老家山東地級市的工商管理局。
那年，整個山東省的國考報名人數是5.09萬人，最高競爭比為1141：1。認真備考幾個月，李明還是以第七名的成績落榜了。隨之，他又將目標轉向事業編，進了周邊縣城的一家國企。
阿青是今年選擇湧進縣城的留學生之一。早上七點多，她騎上新買的電動滑板車，聽著風吹衣角的「嘩嘩」聲上班了。不忙的時候，她每天的工作內容是「推一推流程，寫一寫推文」。中午休息兩小時，下午五點半準時下班。
偶爾，阿青會約上同事一起去附近的市場買買菜，心情好時，也去遠點的花店買幾支鬱金香。「在這個地方，人的社交和生活都是很自然的，不用刻意去定時間。」
阿青自認為自己是個有點理想主義的女生。無論是武漢大學的本科，還是英國愛丁堡大學的碩士，都選了熱愛的文學專業。面臨就業時，才發覺這個專業雖然應用範圍很廣，但技術性太弱，應聘同一個崗位競爭也變得更大了。
面試網際網路大廠失敗後，阿青經一位北大的學長建議，進了一家世界五百強企業旗下的子公司，主要業務是負責集團教育項目的餐飲。位置就在浙江省一個叫做諸暨的縣城。
在公司裡，阿青的職位是品牌宣傳，婦女節那天，她策劃了一個「最美食堂阿姨」活動，專門請化妝師給阿姨們化妝，然後拍照，寫推文。「平時很少和一線員工，聊完之後才知道，她們太辛苦了，每天5點就到食堂，包手工包子。」
有位阿姨一開始扭扭捏捏，不好意思化妝，化到一半時，她突然哽咽起來，她告訴阿青，算上結婚，這是自己第二次化妝。
這些樸實的細節讓阿青感到動容。她說，下沉到縣城，進入實業，首先要破除海歸、名校的光環，腳踏實地，關注人的需求比什麼都重要。同時，她也享受這座縣城的節奏和風景，「這裡有所有宋詞裡描寫的景色。」
2、求職
曾燕記得，2010年從紐約州立大學奧爾巴尼分校畢業那會兒，留學生在國內還是很金貴的，回國就業的同學裡，基本都去搞科研了，不是分住房，封「長江學者」稱號，就是給幾百萬科研資金。根本不用去企業找工作。
而她，是選擇留在美國的那個。十年過去，曾燕早已有了自己的家庭，歲月靜好。直到一次變故，讓她有了舉家回國的念頭。2020年1月30號，曾燕的父親去世了。
那時，國內疫情剛剛爆發，中美航班關閉。等待回國期間，曾燕給母親發了這樣一條微信：媽，我又想了想，我想我還是回去吧。
人生短短几十年，我也沒啥大的追求，就想做點自己喜歡的事，多嘗試多體驗一下人生，成長、成熟，好好陪伴我的家人，這就是我當下對待人生的態度，你為了我辛苦了一輩子，我想回去陪著你。
回國前，她跟國內的獵頭聯繫，希望能找一份差不多的工作。根據她的學歷和經驗，獵頭給出最優的建議是，去醫藥企業的外包數據分析公司。月薪一萬出頭，幾乎沒休息日，隨時有活隨時干。對方很誠懇地告訴她：「他們看不上碩士，都想要博士。」
當時，曾燕是美國一家醫療科技公司的數據統計師，年薪十萬美金，折合人民幣約65萬元，每月將近5.5萬。眼看留學生的價值已今非昔比，她想，倒不如直接回老家，接手父母一手創建的香腸廠。
文靜也感到回國就業的艱難。規劃未來時，她篤定自己一定會去大城市，進網際網路大廠，或者不錯的金融公司，前途一片光明。「想法是很美好的。」
畢業半年後，她的要求變成了「能找到一份工作就行」。
2021年春招，文靜信誓旦旦在校招網投遞簡歷，每申請一個職位，就要做一遍「行測題」，頂著這個成本，她相繼投了十多家公司。接下來，她便陷入漫長的等待時期。直到12月份，畢業典禮結束，同學開始收拾行李，她一份面試通知也沒接到。「整個人都懵了。」
2014年，文靜從山東一所普通本科大學畢業。五年來，她一直窩在老家周邊的縣城，在父母打工的金屬加工廠干文員，經常加班。
有天夜跑，她突然覺得自己的人生不應該就這樣混下去，下定決心出國留學。一是提升學歷，尋求更好的發展，二是想看看外面的世界。那段時間，她一邊上班一邊申請學校，等offer發下來，才把這件事告訴父母。
父親的態度是反對的，「還是得進體制，沒必要出國。」但最後，這個工薪階層家庭，還是為女兒的夢想支付了70萬的學費和生活費。
學成歸來，文靜剛好三十歲，就業的焦慮開始蔓延。「年齡卡到28」，「本科是不是985、211」，「有沒有名企實習經驗」，關於留學生內卷的傳聞不斷從腦海閃過。她曾在社交軟體上看到不少留學生晒簡歷，本科985、211，碩士國外名校，除了履歷都很優秀之外，他們都有個共同特點，那就是找不到工作。
一位小公司hr告訴文靜：「這幾年收到的簡歷質量一年比一年高了。」
被隔離的兩個月，文靜整天在家上網課，學習財會和證券知識，試圖通過提升技能給自己增加就業機會。三月份，她迎來了第一個面試通知，來自上海一家小公司，提供的崗位是，客服。對方一聽文靜還在隔離，沒法到上海進行線下面試，果斷拒絕了。
而後，文靜又嘗試去考事業編，即便在山東濱州的縣城，事業編的最低學歷要求也卡到了研究生，同一個崗位四十多人競爭。她沒擠進複試。
無奈之下，文靜直接跑到大街上去看招工信息。有家金屬加工廠常年招會計，她想去試試。填好簡歷，等了一週，沒有任何消息。她給招工的負責人打電話問原因，對方說：「你學歷太高了，沒有合適你的崗位。」
上面夠不著，下面不敢要，成了留學生最大的困境。
3、適應
阿青是主動下沉到縣城的。
大三時期，阿青曾在某網際網路大廠的手游團隊短暫實習過。鑒於這段經歷，在英國讀完研，她又將求職目光投向遊戲行業。對象依然都是大廠。
本科985、211，碩士世界前20的學歷背景，並沒有讓她在初篩階段淘汰。到了二面，面試官問起有關行業的專業性知識，阿青沒答上來，最後，得到的反饋是「多玩點國產手游」。遊戲庫裡躺著一百多款遊戲的阿青覺得委屈，她知道面試官想聽什麼，「無非是如何讓用戶氪金，快速變現。」
回想在杭州實習的日子，每天通勤要花三個小時，頻繁的加班幾乎擠掉了所有個人時間，阿青不禁猶豫：「大城市的生活真的是我想要的嗎？」
畢業回國，不斷傳來網際網路大廠裁員的消息，社會有增加了多少靈活就業人員。一位北大的學長給阿青建議，網際網路大勢已去，不如關注實業。他說，有不少北大的同學都去了一家世界五百強企業，領域涵蓋有色金屬、農業、教育、餐飲。待遇不錯。
阿青發現，這個集團剛剛成立了一個子公司，急需人才，立刻投了簡歷。公司負責人在電話裡對阿青說，如果感興趣，可以先過來看看。接著，她就從河南商丘跑到了浙江諸暨。
這個只有2311平方公里，120多萬人口的縣城，在2021年全國百強縣裡排名14，經濟總量高達1362億元。星巴克、麥當勞、量販KTV、私廚，一應具全。最吸引阿青的，還屬典型南方小鎮式的環境，11月份，這裡的山坡依舊綠意盎然，空氣是濕潤的，偶有野貓在草叢穿梭。
阿青順利通過了行政總監的面試。今年1月份，她正式入職，品牌宣傳崗，月薪8000元。雖然跟大城市比，薪資差了一大截，但公司提供的免費公寓，還有寒暑假，都是加分項。
對阿青來說，去適應縣城的生活和工作，幾乎不需要成本。平時下班，她喜歡宅在家裡，看看電影，打打遊戲，沒有太多社交和娛樂需求。在人口密度較低的縣城，反而清淨了不少。「不用為了刻意維繫關係去約酒約飯。」
2021年7月，曾燕租出美國奧爾巴尼的房子，一家徹底回國。因為孩子中文太差，上不了公立學校，她只好把他們送進上海的國際學校，由老公在那邊全職帶娃。
而她則回了東北老家，撐起家裡的香腸廠。
曾燕6歲那年，正值改開熱蓬勃發展時期，父親扔下中學教師的鐵飯碗，一個轉身，迎著春風辦起了廠。從買設備，租車間，到建自己的廠房，做品牌，至今已經經營32個年頭。高中之前，曾燕一家就吃住在廠裡，「我是跟這個廠子一塊長起來的。」
從美國都市回到東北農村，曾燕面臨的形勢格外嚴峻。黑龍江省齊齊哈爾市的紅光村，除了大片莊稼地和一片人工湖，隨處可見荒廢多年破敗的工廠。
她走進一家曾經在當地小有名氣的肉製品加工廠，發現裡面的設備早已搬空，保險櫃也被撬了，只留滿地碎紙，拼上一看，原來是這家廠子的組織架構圖。牆上的塗鴉沒有一點西海岸風格，寫的是「XXX大騙子，欠工資不還」。
曾燕家的香腸廠是村裡為數不多外貌整潔，且還在正常運行的企業。只是，她接手時候，廠子已經在疫情下處於連續虧損狀態，資金鏈撐不到三個月。
她必須在三個月內，讓廠子扭虧為盈。
女兒回國後，母親把所有希望都寄託在了曾燕身上，甚至還動過讓她變賣美國房產，給工廠續命的想法。「如果廠子倒了，她會覺得愧對我爸。」壓力瞬間襲來。
在美國留學、生活了十幾年，猛然回國，眼前的一切都是陌生的。她不懂東北的人情世故，更不瞭解廠子的內部情況。有一對夫妻工人，剛入職一天就說要走，不說什麼原因，問就是「家裡有事」，面對這種情況，曾燕舉手無措。自己專業和學歷完全失去了它們的功能。
作為一名公司白領，曾燕習慣了只負責好分內工作，其餘的事從不操心。「一切都很簡化」。她以為，當老闆就是每天坐辦公室裡，看看報表，見見客戶。但同樣辦廠的閨蜜告訴她，在這邊，最重要的就是接地氣。
曾燕這才明白，為啥花高薪聘請的資深廠長，沒事就請底下的工人吃飯。後來，她學會了給工人發大米，發衛生紙。就算在開源節流的情況下，也不耽誤給員工發福利。
廠房佔地5400平米，一百多個員工，加上燃氣水電，每月就要消耗6萬多。沒有大客戶，根本覆蓋不了這個成本。為了應酬客戶，本來戒酒一年的曾燕，又開始適應起中國的酒桌文化。「雖然銷售經理能替我喝，但有時遇到大訂單，還是得自己上。」尤其是在東北。
有次，因為經營分歧，曾燕和母親在辦公室大吵一架，高跟鞋也踢壞了，光著腳在地上走。那段時間，她一度陷入焦躁狀態，經常一個人躲在房間痛哭。母親一看這樣不行，硬是讓她去青島散散心。
飛機上，窗外白雲緩慢向後移動著，曾燕不知自己能將廠子帶向何處。
