【看中國2023年3月17日訊】時隔僅17個月，杭州又開始擰鬆了人才落戶的進水閥。
在最新的深化戶籍改革意見稿中，杭州對35歲以下的大專學歷畢業生，將重啟落戶的大門。同時：縮短了技能人才落戶的社保時長；放寬了投靠落戶的限制；全面放開了三縣城鎮的落戶條件。
2021年10月，杭州結束了專科人才落戶，這一政策僅維持三年多。在實施本科學歷落戶的2022一整年裡，杭州收穫了17.2萬的新增常住人口。而這個數字是近六年來的：最低值。
2017年，人才戰在中國大城市之間打響。在此之後，未能獲得先發優勢的杭州，憑著鈔票能力，硬是給人才們鋪上一條黃金大道。畢竟，很少有人能拒絕動輒幾萬的落戶補貼。
就在杭州發布意見稿的當天，人才紅利在金色大廳被提起。新上任總理李強說：人口紅利開始向人才紅利過渡。
比起其他同量級的省會城市，杭州並沒有留存人才的優勢。在廣州、武漢，當地有著豐富的高校資源，光是專本碩的畢業生就能超過百萬。在杭州，畢業生的數量只有這些城市的一半。
2021年，杭州的應屆大學畢業生，留存率飆到歷史新高點：10位畢業生裡，有8個會選擇留在杭州。這讓杭州成為了全國最能留畢業生的城市。可即使如此，因為基數小，並不能給杭州帶來可觀的人才增量。
大後方生源儲備少的短板，決定了杭州只能比別人搶得更猛。現在的杭州，人才資源達到了280萬人。2015年往後的七年時間裏，人才總量的增幅超過36%。
從搶奪人才總量數據上來看，杭州是當之無愧的優等生。不過，以網際網路為主導產業的杭州，也無形中限制了流入人才的專業種類。一份2021年的數字人才趨勢顯示，杭州的數字人才，在信息通信技術產業的比例，接近七成。
這兩天，看到過一份流傳的杭州年薪50萬E類人才公司分布表。光是天貓、淘寶、螞蟻這幾家阿里系的公司，就佔了E類人才的84%。像錢塘區的長安福特，臨平區的老闆電器。即使是作為杭州傳統製造業的頭部企業，當中的E類人才也是少得可憐。這樣的人才引入傾向性，最直接地體現在了落戶的友好程度上。
在以傳統製造業為區域產業帶的錢塘區、臨平區、濱江區和上城區，沒有落戶的常住人口超過了戶籍人口，出現了倒掛的情況。
填充年輕勞動力，也成了杭州的當務之急。最近幾年，杭州15-59歲之間的勞動年齡人口比例，下降的幅度也都在逐年加大。過去精細化的人才過濾，很顯然已經不適用於當下，杭州開始以粗放的廣撒網，圈定更多勞動力。
電商直播和通信技術的產業優勢，以龐大的號召力，讓年輕人樂意成為杭州的：「自來水」。
與優勢產業吻合的人才，不需要吆喝和補貼，也會留下來。而現在，杭州把橄欖枝拋給了35歲以下的大專畢業生，和靠手藝吃飯的技能人才。這一部分群體，很多是已經成家的，並且是整個家庭的決策中心。他們的流動，更多意味著整個家庭的遷徙。
上一次放開35歲專科落戶的標準，就在三年時間裏新增了超260萬的常住人口。小小的改動，帶來的是指數級的增幅。
現在，杭州不僅要在過去的基礎上，疊加投靠落戶的buff，甚至拿出了縣域落戶的殺手鐧。每一招，都吃准了家庭決策者的痛點。普通人可以繞過難以觸及的高房價，以更低成本完成舉家遷徙。而杭州也在引導過程中，實現了薄弱區域的人口填充。
落戶一座城市，無異於一場豪賭。畢竟，普通人一生財富的大部分，都是靠著城市發展紅利所賦予的。現在的杭州戶口，最直接的現實意義在於房票。在很多人看來，表面上放寬落戶，實際上放鬆限購。
不過，現在杭州淤積的二手房已經超過了20多萬套，就算接下來沒有新增，按照2月份的成交節奏，去庫存的週期會超過：30個月……
