消費者和工人保護部與巴黎貝甜就侵犯工人公平排班權達成和解。（Pixabay Free Use)
【看中國2023年9月27日訊】紐約市消費者和工人保護部（DCWP）專員維爾達-維拉-馬尤加（Vilda Vera Mayuga）今天宣布與國際連鎖麵包店巴黎貝甜（Paris Baguette）就違反本市《公平工作周法》的行為達成和解。該和解協議涵蓋2017年11月至2020年10月期間，要求巴黎貝甜向1500多名工人支付270萬美元的賠償金、27萬美元的民事罰款和其他費用，並遵守該法。
市消費者和工人保護部（DCWP）專員維爾達-維拉-馬尤加（Vilda Vera Mayuga）說："確保工作場所的公平待遇是一項長期的工作，可預測的工作時間安排不僅能促進快餐業工人健康地平衡工作與生活，還能為工人的個人生活提供穩定感，使他們能夠計畫與朋友、家人和愛人在一起的時間。任何認為自己遭遇不公平排班做法的工人都應盡快與我們聯繫"。
市消費者和工人保護部調查發現，巴黎貝甜在紐約市的所有分店都違反了《公平工作周法》，因為他們未能始終如一地做到以下幾點
一、為變更日程安排和"開班"支付加班費、
二、在雇佣新員工之前，給予現有員工更多正常工作時間的機會、
三、在增加工時時徵得工人的同意，以及在排班開始前14天向工人提供工作時間表。
市議會議長阿德裡安娜-亞當斯（Adrienne Adams）說："工人和他們的勞動推動了我們城市的發展，因此我們必須保護他們免受工作場所違法行為的侵害。消費者和工人保護部為巴黎貝甜員工爭取到的300萬美元賠償金是各地工人的勝利。作為一個城市，我們必須繼續執行《公平工作周法》，以確保本市的快餐和零售業工人獲得公平的報酬、勞動價值，並能夠保持健康的工作與生活平衡。"
消費者和工人保護委員會主席、市議員瑪喬麗-貝拉斯克斯（Marjorie Velázquez）說："有太多的公司和管理層成員在利用員工，侵犯他們在《公平工作周法》下的權利。在排班做法方面持續缺乏問責制，剝奪了員工的權利和他們應享有的工作與生活的平衡。由於消費者和工人保護部的調查，巴黎貝甜的員工將因僱主的不當做法而獲得賠償。公司必須更加努力，對員工保持透明，並遵守我們的市、州和聯邦機構制定的勞動法。」
根據《公平工作周法》，紐約市的快餐業僱主必須在僱用新員工之前，給員工安排正常的工作時間，提前14天安排與其正常工作時間一致的工作時間表，並為時間表變更支付額外報酬，給員工拒絕加班的機會，以及給員工上新班次的機會。快餐業僱主也不能安排"開班"，除非工人書面同意並獲得100美元的加班費。此外，快餐業僱主在沒有正當理由的情況下，不得解雇工人或減少工人工作時間超過15%。快餐業僱主必須將"紐約市快餐業工人權利"通知張貼在員工容易看到的地方，並使用工作場所至少5%工人的主要語言。僱主和員工可訪問nyc.gov/workers，或致電311（紐約市以外請撥打212-NEW-YORK），瞭解有關該法律的更多信息，包括法律概述、投訴信息、所需的漸進式懲戒政策、必須張貼的不同標牌模板以及常見問題。投訴可以匿名提出。僱主對提出投訴的員工進行報復是違法的。
華盛頓特區政府勞工政策和標準辦公室的主管調查員胡安娜-阿布魯（Juana Abreu）、工作人員顧問亞歷山德拉-霍爾姆斯特倫-史密斯（Alexandra Holmstrom-Smith）、高級執法顧問卡羅琳-弗裡德曼（Caroline Friedman）、數據科學主任伊麗莎白-梅傑（Elizabeth Major）和訴訟主任艾米麗-霍夫曼（Emily Hoffman）在副專員伊麗莎白-瓦格納（Elizabeth Wagoner）監督處理了此案。
