85%受訪港人認為靈活的工作安排較薪酬和福利更能提高幸福感。（公有領域）
【看中國2024年6月18日訊】（看中國記者李懷橘綜合報導）三年疫情改變了僱員上班方式，讓在家工作（Work from Home）成為日常。疫情后不少西方公司仍允許僱員在家工作。一份調查顯示，85%受訪港人認為靈活的工作安排較薪酬和福利更能提高幸福感，76%認為每週五天到公司上班會對他們的健康產生負面影響。
疫情期間由於社交距離限制，混合工作模式（Hybrid working）應運而生，員工可以彈性選擇工作地點和時間，無需每天去公司報到。
今年三月有外媒報導指，疫情后香港雇主要求職員回公司上班的比例，屬亞洲最高。 獵頭公司Morgan McKinley表示，超過90%的香港雇主要求職員回公司上班，而在全球範圍來說，這個比例只有56%。
就國家而言，澳洲、日本和新加坡的比例較高，亦都低於70%。中國大陸為59%。英國和加拿大僅為40%。
據雅虎新聞報導，靈活辦公空間供應商（International Workplace Group）今年5月對1000多名採用混合工作模式的員工進行訪問，發現85%的受訪港人認為靈活的工作安排更能提高幸福感，而71%的受訪者則認為薪酬與福利能給予他們幸福感。
研究還發現，76%港人員工認為每週五天到公司上班會對他們的健康產生負面影響。如果僱主要求員工在公司加班，51% 的員工表示將會考慮離職，這一數據比全球平均水平高出14% 。
研究亦顯示，在混合工作模式下，僱員節省了大量的通勤時間，大多人可以靈活分配工作時間，平衡工作-家庭生活。75%受訪者表示，自從採用混合工作模式後，工作倦怠症狀顯著減輕。
研究指出，68%受訪者表示，混合工作模式改善了他們的身心健康。讓他們有更多可自由支配的時間，他們會做更多運動；自己下廚飲食也健康了；睡眠質素也有所改善。
不過，香港打工仔「工時長、壓力大」。去年五一前夕有報告指，香港人平均每周工時逾44小時，近4萬打工仔工時更長達72小時。就在香港打工仔埋頭苦幹超時工作之時，外國已經開始試運行4天工作制。
2022年6月，英國開啟的四天工作試驗，有七十多家企業和機構參與。員工的工資不會受工時減少的影響，但他們必須保障為公司提供100%的工作效率。
之後研究機構會評估增加一天休息時間對員工產生那些影響，會否減緩他們的心理焦慮，增加對工作和生活的幸福感，他們的健康、睡眠、體力以及生活的方方面面會帶來哪些變化等等。
除此之外，愛爾蘭、美國、加拿大、澳洲和紐西蘭也在開展著類似的試驗。
今年12月1日起，新加坡也將試行「四天工作制」，望成為亞洲地區首個在國家層面推廣這一工作模式的國家。
有香港市民認為，目前全球趨勢是在工作和生活二者中取得平衡。香港雇主如果無法效仿西方創造寬鬆的工作環境，國際人才會流失，香港就會進一步失去競爭力。
