如何在面試中脫穎而出並獲得理想的薪酬待遇，是求職者們關注的焦點。（圖片來源：Adobe Stock）
【看中國2024年8月17日訊】（看中國記者高芸編譯/綜合報導）如何在面試中脫穎而出並獲得理想的薪酬待遇，一直是求職者們關注的焦點。近日，多位招聘專家分享了他們的獨到見解，為求職者們指明了方向。讓我們一起來看看，這些建議如何幫助你在面試中贏得先機。
前谷歌招聘專家：面試時這4個問題必問
據CNBC報導，前谷歌招聘專家、現任薪酬數據公司FairComp首席執行官諾蘭．丘奇（Nolan Church）認為，在求職面試中，提出高質量的問題是一種讓自己脫穎而出的有效方式。
他推薦了四個關鍵問題，這些問題不僅能展現你的專業能力，還能幫助你更好地評估職位是否適合自己，以及為可能的入職做好準備。
1、「公司未來一年的核心目標是什麼？」
這個問題能幫你瞭解公司是否有明確的發展方向，如果面試官無法給出一致的答案，可能意味著公司內部缺乏共識，這可能會給你的工作帶來挑戰。同時，這個問題也能幫你判斷自己是否對公司的目標感興趣。
2、「貴公司的優秀員工有什麼共同特質？」
通過這個問題，你可以瞭解公司最看重員工的哪些特質，並評估這些特質是否與你的個人特點相符。如果這些特質與你的個人特點相符，那麼你可能會在這家公司有很好的發展。反之，如果公司追求的特質與你的工作風格不符，你可能需要重新考慮這個機會。
3、「您最欣賞公司文化的哪一點？」
與籠統地詢問公司文化相比，這個具體的問題能讓你獲得更有價值的信息，幫你判斷公司的工作氛圍是否適合你。
4、「您希望我入職後的第一個月能解決什麼問題？」
這個問題能讓你瞭解公司對新員工的具體期望。它不僅能幫你提前為工作做準備，還能讓你評估這些任務是否符合你的興趣和能力。如果公司的期望與你的職業目標不符，你可以及時做出決定。
丘奇表示，這些問題的另一個優點是它們容易引發深入的討論。即使最初沒有得到滿意的答案，你也可以繼續追問，從而獲得更多有價值的信息。通過這些問題，你可以深入瞭解公司的運作方式和內部情況，為自己的職業決策提供重要參考。
在工作面試中不必等待 你可以這樣提出薪資問題
然而，除了這些關鍵問題，還有一個長期以來困擾求職者的話題：何時提出薪資問題？
傳統觀點認為，求職者不應在面試初期主動提及薪酬問題。簡歷構建網站ResumeBuilder的首席職業顧問斯塔西．哈勒（Stacie Haller）說：「過去我們建議先完成整個面試流程，讓僱主對你印象深刻，然後再談薪資，這樣更有利於爭取高薪。」此外，一些人認為，過早討論薪酬可能給人留下只關心錢、不在乎工作本身的印象。
然而，近年來薪酬透明度的提高正在改變這種狀況。越來越多的僱主開始在招聘早期就主動討論職位預算，主要有兩個原因：一是部分州已立法禁止僱主詢問應聘者的薪資歷史；二是越來越多地區要求僱主在招聘信息中公開薪資範圍。
這種趨勢受到求職者的歡迎。根據全國婦女法律中心和晨間諮詢公司2023年9月對4402名成年人進行的調查，58％的工人表示他們更喜歡包含職位薪酬範圍的招聘信息。大約三分之一的工人表示，他們曾因看到列出的薪酬範圍而申請了原本不感興趣的工作。
如何在第一次面試中詢問薪資
面對這種變化，哈勒認為求職者完全可以在初試時主動詢問薪資。
看到公布的薪資範圍可以讓你有一個好的切入點，既確認薪資是否符合你的期望，也為後續的談判做準備。
哈勒說，假設一個職位列出的預算薪資範圍是50000美元到70000美元。你可以問面試官：「如果要達到70000美元的薪資水平？需要具備哪些條件？」
「這將指導你在接下來的面試過程中的表現。」她說。
即使你事先不知道薪資範圍，你也可以要求面試官分享該職位的預算。
她建議可以這樣問：「我對這個職位很感興趣，想確認一下我們的期望是否一致。請問這個職位的薪資範圍是多少？」
她補充說，大多數人力資源人員不會說出具體的數字，但即使無法得到具體數字，至少可以初步判斷雙方是否在同一個層面上。
不先提出薪資問題的理由
然而，也有專家持不同觀點。營銷機構Verbatim的創始人布裡安娜．多伊（Brianna Doe）認為，讓僱主先提出薪酬問題可以更好地瞭解公司文化。
她說：「在薪酬透明的今天，僱主應該主動提供預算信息，而不是根據不同應聘者調整預算。」
多伊提醒，如果經過多輪面試仍未談及薪酬，這可能是一個危險信號。
另一個等待的理由是避免無意中壓低自己的薪資。專家建議，求職者應該根據職位、經驗、地點等因素，對自己的市場價值有清晰認識。如果讓僱主先說出預算，可以避免自己報出過低的期望薪資。
無論採取哪種策略，專家們一致認為，求職者應該對自己的市場價值有清晰認識，這樣可以避免在薪資談判中處於不利地位。
