2024年12月4日，谷歌和Alphabet首席執行官桑達爾·皮查伊在紐約市林肯中心爵士音樂廳舉辦的DealBook峰會上與安德魯·羅斯·索爾金（Andrew Ross Sorkin）對話。（圖片來源：Michael M. Santiago/Getty Images）
【看中國2025年2月6日訊】（看中國記者路克編譯）谷歌母公司Alphabet已放棄增加代表性不足群體招聘的目標，並正在審查部分多元化、公平和包容性（DEI）計畫，加入了許多美國企業縮減多元化項目的行列。
Alphabet首席人才官Fiona Cicconi在週三（2月5日）發給員工的電子郵件中表示：「2020年，我們設定了遠大的招聘目標，並專注於在加州和紐約以外拓展辦公室，以提高員工多樣性……但未來我們將不再設定遠大目標。」路透社看到了這封電子郵件的副本。
多元化承諾縮減，目標未更新
2020年，因喬治．弗洛伊德事件引發的抗議浪潮，谷歌成為最積極倡導包容性政策的科技公司之一。當時，首席執行官桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）設定目標，希望到2025年，谷歌領導層中代表性不足群體的比例提高30%。然而，當時谷歌美國領導層中約96%為白人或亞裔，全球73%為男性。
2021年，谷歌開始評估高管在團隊多樣性和包容性方面的表現。此前，一位知名人工智慧研究主管因批評公司多元化努力後被解雇，引發爭議。2024年，谷歌首席多元化官Melonie Parker在接受BBC採訪時表示，公司已實現該五年目標的60%。
然而，在週三的聲明中，Alphabet發言人表示，皮查伊設定的目標暫無最新進展。
此外，Alphabet在提交給美國證券交易委員會（SEC）的年度文件中刪除了一句長期以來的承諾，即「致力於將多元化、公平性和包容性融入所有工作，並培養一支能代表用戶的員工隊伍」。該承諾曾出現在2021年至2024年的年度報告中。Alphabet發言人解釋，刪除該行是為了反映對DEI計畫的審查。
聯邦承包商政策調整
作為向美國政府提供雲計算等服務的聯邦承包商，谷歌還表示正審查與川普(特朗普)政府政策變更相關的DEI計畫。Cicconi在郵件中寫道：「由於我們是聯邦承包商，我們的團隊正在評估計畫調整，以遵守最新的法院裁決和美國行政命令。」
不過，谷歌表示仍會保留內部員工團體，例如「谷歌跨性別者」、「黑人谷歌員工網路」和「殘疾人聯盟」，這些團體將繼續在產品和政策決策中提供建議。
科技公司普遍縮減DEI計畫
谷歌並非唯一一家縮減DEI計畫的科技公司。Meta在1月份的內部備忘錄中表示，將終止其DEI計畫，包括招聘、培訓和供應商選擇等領域。
亞馬遜也在給員工的備忘錄中提到，公司正在「逐步淘汰與代表性和包容性相關的過時計畫和材料」。
近年來，保守派團體受到2023年美國最高法院裁決廢除大學招生中的平權行動政策的鼓舞，持續抨擊DEI計畫，並威脅對實施這些計畫的公司提起訴訟。這股趨勢正促使越來越多的企業重新審視其多元化戰略。
