从近10万名报考者中选拔出来的这12000名考生，按理说大部分综合素质都比较高，为何会出现这种面试、笔试反差较大的现象？记者从采访中得知，盲目套用“应试技巧”、面试时间短以及观念差异导致了这种局面的出现。
据南大一位曾多次参与公务员选拔命题的教授介绍，此次面试的测评要点就是集中考查考生的计划组织能力、决策分析能力、快速反应能力以及语言表达能力。不少考生考前上了形形色色的“面试辅导班”，将精力放在了押题和死记硬背“应试技巧”上，不论什么题，都按照一个模式往里套。比如有一道题：“单位要对新来人员进行培训，如果你是直接组织者，你会如何进行？”重点是考查考生计划组织的能力，但多数考生却几乎一开口就是“事前，请示领导……事后，向领导汇报”，几乎很少提到具体采取的做法，更谈不上什么新意，事后才知，这些考生在上辅导班时，老师曾强调：在机关里，领导是中心，任何题目只要套上这个模式肯定能拿分。
另外面试时间太短也是高分考生难以出现的重要因素。据多次参加公务员面试工作的省人事厅一位姓常的专家介绍，由于此次招考人员众多，所以面试时间基本控制在20分钟内，除掉听题等程序，考生真正表达的时间往往也就在10分钟左右，这对高素质考生来说显然不公平，不能充分阐述以表现自己。据这位专家说，一般来说面试时间越长，高素质人才的优势越明显，越容易出高分，10来分钟时间无疑太短。
此外，一些优秀人才的个性特点，与考官在一些认识观念上的差异，也会成为评分的障碍。一位不愿透露姓名的人事厅官员说，尽管此次考官都经过培训，考试经过也力争公平公正，但不可否认，在机关工作的考官与一些在社会前沿打拼的精英在很多方面仍然存在观念上的差异，比如18日在鼓楼职业技术学校参加面试的一位女性考生，不论其理论水平、分析处理问题的能力，思维的深度和广度，还是仪容仪表，都堪称佼佼者，但在面试中，由于她过于自信，不够谦和，还不自觉地运用了很多手势，结果得分受到影响，虽说得了当天的高分80多分，但按照这位官员的个人观点，这位考生的综合素质完全可以打到95分。 (邵菁霞)
（摘自江南时报）
