主要内容包括：以色列雇主将继续使用内务部签发的工作许可，延续在以境内已有的外国劳工的签证，即使这些人员是"过期滞留"的非法劳工。
就目前以色列的劳务市场总体来看，大部分的中国非法劳工属于此类的"过期滞留"。
不过，来自南非以及其它非洲国家的劳工，多以旅游签证进入以色列，甚至包括穿越边境等非法偷渡入境，以上形式滞留下来的劳工将属于驱逐范围。等于说早些时候所沙龙政府计划驱逐5万外国劳工的行动将继续进行下去。
中国劳工
最新政策的改革对中国劳工来说，是一件好消息。目前在以的中国劳工达万人，其中相当多属于"过期滞留"的非法劳工。
在特拉维夫的中国劳工社区，部分人已经开始对最新的政策抱有很大期望，不过，由于英语水平和文化素质普遍不高，大部分的中国人仍旧对如何实施自己的权力感到渺茫。
以色列的劳务市场
以色列雇主把引进外国工人看做一笔利益丰厚的生意，而不是单纯的劳务输出。以往，雇主需要付款给劳务公司寻求工人，而今天，劳务公司反而需要向雇主购买签证。比如，如果一个农场拥有500名泰国劳工的工作许可，那么这已经等于有一百五十万美元进入这个农场的银行帐户。
相比之下，中国人情愿偿付更多的中介费，进入以色列打工。就中国福建籍劳工为例，他们在国内一般需要一次付清七、八万，至十万人民币，其中至少有四、五千美元进入到以色列人的口袋。
根据近几年新闻媒体披露的事实，很多中国劳工在到达以色列的初期，就被雇主直接或间接的抛弃，以至最后只能"自我谋生"。
其秘密所在，以色列劳务市场的利润在于中介费，而不是国内外劳工费用的差额。
得不偿失和恶性循环
正如没有一个西方国家能够成功阻止大量外国移民的入境，以色列之前所实施的外国劳工政策已经被事实证明走进了一条死胡同。
按照沙龙政府原定的驱逐非法劳工计划，以色列需要至少8年的时间才能抓捕和遣送5万名外国人，其耗资预算将高达到两亿以色列币（约合0.45美元）。
但问题的关键在于，驱逐行动并不能改变国内非法劳工的总数量，因为同时期再次合法和非法进境的外国劳工数量将预计高达10万人。
