孙先生曾供职加拿大某电子商务公司，拥有两个硕士学位。这次他想在国内找一家有前景、待遇不错的公司，最好能进管理层。不过他承认，与几家公司谈过之后，双方都没有什么感觉。
据官方公布的资料显示，在过去的二十年里，有四十万中国人留学海外，到目前为止，已经有十三万名留学生学成归国，此外，“海归派”的人数还在以每年百分之十三的速度递增。而其中到浙江杭州发展的“海归派”占了相当大的一部分。“现在供求关系发生了变化，想回国发展的留学人员越来越多了。”杭州市人才市场的官员告诉记者。
另外，出于节约开支、注重效率的考虑，很多企业都更倾向于“土生土长”的人才。浙江东方信的徐先生说，参加他们公司招聘的人中就有不少没有工作经验但要价很高的“海归派”，最终他们聘用了一位曾在上海的一家公司工作过六年的会计师，“留学回来的人心理价位比较高，在能力相当的情况下，他们并不是我们优先考虑的对象。”
随着杭州企业的发展，他们对自己所需的人才也有了新的认识。很多企业招聘时都打出了“x年以上工作经验”的要求，眼光不再只瞄着“海归派”这块金字招牌。的确，中国高等教育体制逐渐走向成熟，本土人才的整体素质不断提高。面对雇主们日渐挑剔的目光，“海归派”如果不重新估计自己的价值，给自己在市场中一个合适的定位，很可能会在竞争中遭遇失败。
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