经历一番回国创业就职的风潮，中国大陆“海归派”人士已纷纷进入政府或私人企业的中高阶管理层，在高阶管理职位饱和、中阶就业竞争激烈的情况下，素质参差不齐的新一代“海归派”光环褪色，不得不调整求职期望值，与“本土派”竞争人民币五千元的月薪。
据中共有关部门统计，截至今年八月底为止，中国大陆已经建立起六十多个留学人员创业园区，“海归派”创办的四千家企业，每年对中国大陆创造一百多亿元产值;此外，许多海归人士承担国家级、省部级、市级的科研及攻关项目，已成为科研、经济、建设的中间力量。
这波“海归派”在薪资与职位上的镀金身价，曾经吸引大批中国大陆学子远渡重洋取经，但是新一代的海归派却是供多于求，不再具有动辄喊价几万月薪的本钱，根据人才仲介业者的说法，新一代的海归派被迫务实，他们愿意选择有潜力的企业，即使薪水低一些也没关系。根据北京国际金融报报导，许多人只花一年或几个月拿文凭，使得“海归派”整体质量大打折扣，良莠不齐的素质也警惕业者重新反省迷信“海归派”的用人标准。
报导引述东方人才仲介公司徐姓经理的说法指出:“一个土洋高级人才争夺五千元月薪的时代已经悄悄开始。”
曾经留学英国、正在等待工作机会的徐宁表示，出国留学两年多，花了家里大把钱，如果找不到一万元月薪以上的工作，她都不知道要怎样向家人交代。
事实上，和徐宁一样面临就业条件与自我评价落差矛盾的海归
派越来越多，日前在杭州高新开发区举行的一场高级人才招聘会上，就有二十多名海归派青年都未获得企业青睐，甚至有企业事先就言明不要海归人才。
职场环境给予海归派的待遇丕变，使得许多留学生陷入是否回大陆就业的难题，也凸显中国大陆的就业市场供须面临重大考验，一旦海归派人才与市场机制未能获得合理的调适，高级人才培养将面临断层危机。
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