日前，记者在采访时听到一件颇引人深思的事情：中关村某家软件公司以月薪2500元招聘一名软件工程师，提出“有留学背景优先”，原以为很难吊起“海归”的胃口，没想到一下子引来三名“海归”硕士竞聘。同为“海归派”的该企业老板唏嘘不已：“在国外学习两年，最少也要二十几万元，以这种工资水平，不吃不喝也得十年才收回投资。”而该公司有五年以上工作经验的“土”硕士，月薪最低也有6000元。看来，在并不乐观的就业形势面前，“海归”自降身价也属无奈之举。那么，究竟是谁动了“海归”的饭碗呢？
同是留学生素质差异大
早些年，留学是少数“精英”学生的专利。而现在，随着国外教育机构日趋激烈的生源竞争，一些国外高校的门槛和学费都一降再降。到泰国、大马留学，每年的花销加起来不过三五万元人民币。最重要的是，低门槛准入让一些学习成绩中下游的学生有了拿钱混张“洋文凭”的机会。
据某教育机构负责人介绍，在该校读预科的学生中，有15%成绩较差，很难通过“高考独木桥”，有些学生家长甚至是怕孩子继续在国内“惹麻烦”才决定送他们出国读书的。不可否认，“海归”中有相当一部分是非常优秀的，但是，由于整个留学生队伍素质参差不齐，近几年，国内企业对“海归”的态度日趋理性，洋文凭与高薪、高职之间已经没有什么必然的联系了。
价值回归属于正常现象
高投资不能实现高增值，是目前不少“海归”颇为郁闷的事情。回国一年有余尚未找到理想工作的王先生告诉记者，自己出国前在一家通讯企业做市场营销，月薪7000元，而当时普通北京市民的收入不足2000元。后来，去英国读了两年书，花销加起来近三十万元，但回国以后几经周折找到的一份工作，月薪只有4000元，还需要从低层做起。王先生表示，很难接受“贬值”的现实。
据了解，去年仅上海一地找不到工作的“海归”已达7000人。对此，一家外企的人力资源主管认为，外企原本是“海归”最理想的落脚地，但是，近几年出于成本和效率的考虑，不少外企都加快了人才本土化的进程。同时，国内高校培养的MBA等高级人才越来越多，本土人才在技术与国际化视野上并不逊色于海归派。
另一家国企的人事主管则认为，一些“海归”为了尽快回收投资，在待遇方面要求过高，让有心请贤的企业左右为难。现在“海归”自降身价，是在市场机制作用下正常的回归。
留学生涯离不开人生规划
“现在不少学生出国太盲目了。”五湖中视咨询公司副总经理李雅杰分析说，目前出国读计算机和商科的学生扎堆，几年后回国就业肯定会遇到难题。如果有专门机构能够结合学生的特点和未来几年的就业行情，为他们做一个职业生涯规划，就不会因为一时的盲目选择为就业种下苦果。
北京工商管理研修学院主任张青认为，留学生在决定到海外求学时，就应该为自己制订一个“五年规划”，即学完3至4年本科或研究生课程后，最好在国外工作两年、拿到永居身份后再回国创业或就职，这样的国际化人才，国内企业必然“刮目相看”。
据介绍，2000年规范留学中介后的首批海外本科生将于明年大批回国。为此，部分有远见的留学中介已提前将解决“海归”就业侍饬腥胱陨淼姆
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