发表时间： 2004-12-21 20:12:00作者：
时值岁末，高级人才跳槽高峰期又不期而至。上周末，由东方慧博人力资源公司主办的第二届“金领职场” 高级人才洽谈会在京举办。包括IT、地产、医药、商业、金融、广告、消费品等行业在内的国内外知名企业拿出1000余个高薪职位招贤纳士。这些职位中，年薪最低8万，而最高已超过百万。
此次活动吸引了6000多名高级人才参加。而像ＩＢＭ、沃尔玛、中美史克、海尔、中化、联想等世界500强企业及国内一批知名企业也纷纷布展挖人。从总经理、副总经理、常务副总经理等高层管理职务，到设计技术类的高级工程师、软件开发经理等，都一一呈现在应聘者面前。
高级人才需求“三高一长”
据东方慧博人力资源公司负责人郭海苓介绍说，从此次高级人才洽谈会的职位要求看，呈现出“三高一长”的特点，即
学历要求高：据统计，企业招聘职位中本科学历占48％，硕士及以上学历占45％，而大专学历仅占7％。
外语要求高：从职位要求看，无论担任高层管理职位、中层管理职位还是高级技术人才，对外语的要求是必不可少的，96％的职位均要求具备外语水平，当然最多的为英语水平，但也有涉及韩语、日语、西班牙、俄语、德语及法语等其他语种。
从业背景要求高：从普遍情况看，职位要求中赫然标注“有××年同行业外资企业工作经历”，对高级人才既定行业又限定曾服务企业的性质，使更多的人才望而却步。
从业经验要求长：工作经验已成为企业衡量高级人才的重要指标，此次参展单位中，要求8年以上工作经验的占31％，要求5－8年工作经验的占43％，要求 3－5年工作经验的占19％，要求3年以下工作经验的仅占7％。35至45岁的经验丰富的成功人士是企业最为欢迎的人选。
海归竞争冲击大
从去年开始，就不断上升的“海归”人数，也为国内本土人才就业增加了竞争的激烈程度。据此次招聘会提供的数据来看，前来应聘的“海归派”占了相当大的比例，达到21％。
据中美天津史克制药有限公司人力资源经理周立平介绍，多数海归人士具备国内外的双重高等学历、良好的外语基础，熟知国际市场的操作惯例，对国内外文化背景的了解也非常得心应手，这些都成为他们对本土人才的威胁所在。但同时，用人单位也不能忽视本土人才的优势。他们熟知国内的环境与运作模式，熟悉公司与同仁的人际关系处理等，这都将为以后更好地工作奠定坚实基础。
此次活动吸引了6000多名高级人才参加。而像ＩＢＭ、沃尔玛、中美史克、海尔、中化、联想等世界500强企业及国内一批知名企业也纷纷布展挖人。从总经理、副总经理、常务副总经理等高层管理职务，到设计技术类的高级工程师、软件开发经理等，都一一呈现在应聘者面前。
高级人才需求“三高一长”
据东方慧博人力资源公司负责人郭海苓介绍说，从此次高级人才洽谈会的职位要求看，呈现出“三高一长”的特点，即
学历要求高：据统计，企业招聘职位中本科学历占48％，硕士及以上学历占45％，而大专学历仅占7％。
外语要求高：从职位要求看，无论担任高层管理职位、中层管理职位还是高级技术人才，对外语的要求是必不可少的，96％的职位均要求具备外语水平，当然最多的为英语水平，但也有涉及韩语、日语、西班牙、俄语、德语及法语等其他语种。
从业背景要求高：从普遍情况看，职位要求中赫然标注“有××年同行业外资企业工作经历”，对高级人才既定行业又限定曾服务企业的性质，使更多的人才望而却步。
从业经验要求长：工作经验已成为企业衡量高级人才的重要指标，此次参展单位中，要求8年以上工作经验的占31％，要求5－8年工作经验的占43％，要求 3－5年工作经验的占19％，要求3年以下工作经验的仅占7％。35至45岁的经验丰富的成功人士是企业最为欢迎的人选。
海归竞争冲击大
从去年开始，就不断上升的“海归”人数，也为国内本土人才就业增加了竞争的激烈程度。据此次招聘会提供的数据来看，前来应聘的“海归派”占了相当大的比例，达到21％。
据中美天津史克制药有限公司人力资源经理周立平介绍，多数海归人士具备国内外的双重高等学历、良好的外语基础，熟知国际市场的操作惯例，对国内外文化背景的了解也非常得心应手，这些都成为他们对本土人才的威胁所在。但同时，用人单位也不能忽视本土人才的优势。他们熟知国内的环境与运作模式，熟悉公司与同仁的人际关系处理等，这都将为以后更好地工作奠定坚实基础。
--- 辣椒城
