“今年海归要价比去年低了。”广州某IT公司招聘负责人黄小姐发出了这样的感叹，该公司在留交会期间收到了近百份简历，并进行了一轮简单的面试。 “2003年硕士、MBA开价起码都要月薪过万，但现在海归只要价七八千，有的甚至不敢提薪酬。”而旁边另一家金鹏IT公司招聘负责人介绍，前日有一个硕士生应聘技术岗位，要价居然低至月薪2500元。
留交会现场的多家用人企业透露，海归自降身价的现象非常普遍。连续两届参加留交会的东鹏陶瓷人力资源部经理佟阿辉在日前广州留交会招聘近30个职位，经过三天的面试，佟经理疑惑地说：“现在的海归好怪，我怎么问他们都不敢提薪酬。但以前有的海归张口就要我们保证他有年薪20万的收入水平。”
金小姐从日本留学归来，硕士学历，正在寻觅一份教师工作，她的底线是月薪5000元。“这个价当然比出国前的期望要低。”金小姐说，出国前她的期望是留学归来能有月薪一万元，但国内就业形势紧张，她也没办法。
国内就业形势并不乐观，为什么海归们还是选择回来呢？大部分的海归都回答，国内的机会多。
广州留学人员服务管理中心回国部郑羽飞介绍，目前在中心登记的留学回国人员有3000多人，其中近2000人是2003年登记的。他们的薪酬一般在5000元以上。
招聘方详解个中原因
海归为什么会自降身价？多位企业招聘人员均表示，海归自身底气不足是主要原因。
“现在海归的素质越来越差。”广州某IT公司招聘负责人黄小姐说，“我们想招的是成熟有经验的海归，但来的很多都是上世纪70年代末80年代初的小海归。”黄小姐略带不满地说：“一坐下来就问工作要求和薪酬，也不问自己的工作机会、工作空间，给人感觉太浮躁，不踏实。”
一、不做事又要高薪
广州某IT公司招聘负责人黄小姐说，由于老板也是海归，有海归情结，2003年他们招了一批海归回来，并放到管理层等较高的职位，但效果并不让人满意。有一个还被辞退。“那个海归在公司不好好做事，却整天算计着他的同学年薪几百万，整天想尽快收回他的教育投资，也不想想自己为企业贡献了什么。”黄小姐说，公司已经调整策略，现在招聘的海归将作为储备管理人员，从事务性工作做起，发现潜质的才进行提拔。
二、素质不比国内毕业生高
东鹏陶瓷人力资源部经理佟阿辉说：“2003年我们就在留交会上招了8个海归，有工作经验的海归表现都不错，但几个没有经验的海归就不行。”佟经理说，有几个海归工作很不踏实，不了解行档脑俗鳌⒉环
