李开复跳槽是个风向标:微软和盖茨“老矣”

发表:2005-07-20 19:55
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李开复“哗变”倒戈

来自硅谷动力的消息表明,“美国东部时间7月19日(北京时间7月20日)消息,微软今天向美国华盛顿州地方法院提起诉讼,指控Google和前微软全球副总裁李开复违反了竞业禁止协议(non-competition promise)。”

此间的消息同时还告诉了李开复的现状,不可思议的地方,“Google于当地时间周二宣布,将于今年第三季度在中国设立产品研发中心,李开复将负责其中国研发中心的运营,并担任Google中国区总裁。直至本周一,李开复还在微软担任主管互动服务部门的全球副总裁。”

挖墙角显示微软“老矣”

中国的业界人士和中国高校的部分学生对李开复兴许并不陌生,李开复的致学生的四封书信在中国广为流诵。作为微软亚洲研究院的“资深”院长,此时被 google收买,google的宣布,不仅仅是震山敲虎的作用,能游说李开复背叛微软,需要什么样的猎头来策反?起码来说,微软有老了的迹象,要不然,怎么有多位“已有多位前微软高管转投Google”,这次微软为李开复跳槽而提起诉讼,对于微软的管理,微软的战略都不啻是沉重的打击,俗话说擒贼先擒王,将帅不易得,失之乃沉重打击,自乱其阵脚,也许微软管理还真得反思,何以有如此多的微软“领袖”离开微软。是不是在某些方面老了?

Google开辟北京市场

此前收到消息说,Google在北京的办事处可能将于下月宣布成立,目前已经开始大规模人员招聘。

靠搜索起步的google现在正在大规模进军中国市场,同时也表明中国市场正在向外企进一步开放,业界人士都说google连“厨师”都是天才,此次宣布李开复加盟,已经是新一轮的经济战从人才争夺战开始,未来的商站首先在人才的抢夺,这在中国“战场”上已不是新鲜事,但对微软来说,是节节败退,虽然说李开复离开的原因暂时还不是很清楚,但 google的不捂火已经在向微软示威,微软的起诉能否像当初新浪制约王志东那样发挥作用呢?我们继续关注事态。

微软和google之战从人才战开始

此前有新闻说,微软也在加紧开发搜索引擎,对于google在搜索蛋糕上的获利微软也“眼红”,对于李开复这样的高级通才的流失,对微软上下是“震撼”,微软下一个流失的是谁?微软又如何加强自己的保护意识?

微软和google之战从李开复开始,虽然前面还有不少高层被挖走,但此次标志着微软走向没落,起码在管理上,不能有限控制人才的管理,毕竟“随着网络搜索业务的飞速发展,Google已经成为微软最强劲的竞争对手之一。最近几个月里,已有多位前微软高管转投Google”。

微软和google的人才抢夺对中国企业的“示范”:备而无患

中国企业曾多次发生人才“集体跳槽”,此次李开复的“哗变”倒戈,再次表明管理人才,挽留人才,抢夺人才已经成为商战的新的“制高点”。

少什么不能少人才,人才是企业发展的核心竞争力,作为高级通才的李开复是集管理、技术一身,早些时候,笔者曾经比拟,谁挖得李开复,就如同给自己增添了“永动机”,现在李已经被google挖走,微软的官司显然是旷日持久的,远水救不了近火,微软中国战场的“失利”对中国企业,对跨国企业的人才管理都提出了新要求,“李开复现象”给研究和关注人才的大师们也上了一课,千金易得,一将难求。

人才战对企业的核心竞争力有致命的影响力,从台湾华义的北京和成都员工的“集体跳槽”到今天微软的“多位前微软高管转投Google”对企业人才管理提出了新挑战,二十一世纪的信息战、人才战,已经演变为企业商战的重要战线,“李开复现象”对中国企业也提出了新要求,脆弱的管理,发生人才掠夺后怎么办?储备人才似乎成了企业发展战略的重要选择,但计划赶不上变化,高级指挥官的“哗变”对任何一方的影响都是重大的,此次google的人才抢夺对中国企业的“示范”是深远的,对于想做大事的中国企业,应当认真从李开复的“跳槽”看到争夺人才资源对企业发展的战略影响,备而无患。



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