我们厂是每月２５号发上一个月的工资。工资在当地属于中等偏上，新来的什么都不会的“菜鸟”，不包括加班，每月可拿５００来块吧，技工、班长、“储干”［储备干部］，约在６００－８００元，高级技工、组长［相当车间主任］以上的约１０００－２０００元，后者到年底还有秘密红包一个，里边到底有多少，“谁用谁知道”。上述收入不算老板包吃包住［一般工人８－１２人房间，平均每人每天５－６块的伙食］。
说句公道话，我们的台湾老板还是不错的，不扣押身份证，不拖欠工资，在停产等订单时也不大批裁减工人。员工队伍比较稳定。周围工厂打工的一有机会就想跳槽到我们厂来。台湾厂长是个非常敬业、很会管理的厂长。这个厂非常严格，完全军事化封闭管理，不加班的一般晚上要组织学技术、学质量管理、学消防操作、学队列训练，雷打不动两小时。除了星期天，平日下班后想外出，要事先写申请单，经值星“台干”批准，连续几天的就会被打回来。好多员工抱怨，厂长说，我们这儿算什么？你还没到日本人那儿去打工呢。在那儿你恨不得当机器人！我们早就听说过，不吭声了。因为我现在还有一碗饭吃着，我才敢充好汉说：打死我也不去日本人厂里干。
如果你偷懒，如果你影响了生产，如果你顶撞了领导［从班长起算］不服从命令，如果你违反了厂规五十多条中的任何一条，你都有可能会被处以警告［１０元罚款］、小过［３０元］、大过［５０元］、解雇、开除［一分钱没有］不同待遇。［当然厂里也有相对应的奖励］。这在今天已经不是什么奇怪事了，国企老总叫你下岗，不也得马上下岗吗？又有谁和你商量过。
最不满意的是，解雇了，你不能马上拿工资，非得到全厂开工资那天再来，在厂门口一次性领走。人在本地还好，不在本地想回老家或到别的城市打工又怎么办？厂长说，按照厂规，他找个本厂工作的老乡或关系好的，共同签一个“领取工资委托书”，上面写清总金额。到了开资那天，你来不来，厂里都会把钱给那个被委托人。至于你是否能先预借那个人钱，那就是你们两人之间的事了，与厂无关。
我本想再多嘴：如果那人没老乡或关系好的又该怎么办？一想，这不是多事自讨没趣吗？
我们厂９９％被炒的鱿鱼们对这种办法从不敢提出异议。乖乖牛吧。只有两次例外。
一次是一个广西小伙子被解雇，那小子喊冤，说是班长拉一派打一派整人呐。走就走，但要拿到工资才走。保安几个人都拉他不动，原来他杀猪似的叫，钻到桌子底下用铁链锁把自己腰带和水泥墩锁在一起，手抱的死死的，保安又够不到他，跑来问我怎么处理。我一看就笑了，这样反抗方式。和气地叫他出来，说我一定帮他解决问题。他相信我，出来了。我让保安出去，我好和他单独做思想工作。我劝他这样没用，偷偷给他写了个条子，告诉他镇劳动监理所在哪儿，负责人叫什么，电话号码多少，可以去投诉。那孩子听话走了。第二天劳动局来电话了，是厂长接的，问我怎么处理。我告诉他最好少和官家多罗嗦，人家一直告，官家就要一直过问，不影响你工作吗？厂长说给他吧。
嘿，小子开了我们厂第一个先例！
第二次是一个江西女孩子，一天下午被炒，晚饭都没得吃就被撵出了厂。那女子不哭也不闹，在门口就不走，把行李打开，跟保安说：我没影响交通，也没打人骂人，你打电话给治安队，村治安队都不收容我。我身上十块钱都没有，住不起旅店。天黑了，一个女子不安全，哪儿也不敢去，就睡在这有灯光的门口，万一有坏人，我还能喊救命。你也是个打工的，总会出来吓一吓打劫的吧？
保安大概也感动了，跑来对我们正一起开会的厂长请示，厂长一听：还是这女子厉害！你拿她这办法还真没办法。给她了，给她了。
追讨工资过激的方式，你去翻翻报纸报导吧。
这是我所见到的追讨工资最温柔的方法。
□ 寄自中国
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来源:华夏文摘
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